Kur CEO i Berkshire Hathaway, Warren Buffett, flet me studentët, ai ofron një këshillë të vlefshme për karrierën: Kërkoni përmbushjen personale mbi përfitimet.
Kjo do të thotë të ndiqni një punë që ju pëlqen, në një vend pune me njerëz të talentuar që i admironi aktivisht, shkruan Buffett në letrën e tij vjetore drejtuar aksionerëve. Ose, për ta thënë ndryshe, ai këshillon: Punëkërkuesit duhet të kërkojnë punësim në fushën “që ata do të zgjidhnin nëse nuk do të kishin nevojë për para”.
“Realitetet ekonomike, e pranoj, mund të ndërhyjnë në atë lloj kërkimi,” vazhdoi Buffett. “Megjithatë, ju bëj thirrje studentëve të mos heqin kurrë dorë nga të kërkuarit, sepse kur të gjejnë atë lloj pune, nuk do të ‘punojnë’ më.”
Miliarderi 91-vjeçar, aktualisht personi i pestë më i pasur në botë, me një pasuri neto prej 114.7 miliardë dollarë, sipas Forbes, flet nga përvoja personale. Në letrën e tij, Buffett shkroi se ai dhe partneri i tij i biznesit Charlie Munger, nënkryetari i Berkshire, filluan të dy punën “me kohë të pjesshme” në dyqanin ushqimor të gjyshit të tij në fillim të viteve 1940, ku “ndërmorrën detyra të mërzitshme dhe paguheshin pak”.
“Kënaqësia në punë vazhdoi të na shmangej”, shkruante Buffett, edhe pse ata u specializuan në shitjen e letrave me vlerë dhe ligjit, respektivisht. Kjo ndryshoi kur dyshja “gjeti atë që ‘ata pëlqenin’ të bënin” në Berkshire, të cilën Buffett e bleu në 1965, duke detyruar menaxhmentin e mëparshëm të kompanisë të largohej.
Në atë kohë, Berkshire ishte një kompani tekstilesh në vështirësi. Sot, është një kompani investimi që zotëron ose mban aksione afatgjata në biznese si Geico, Fruit of the Loom, American Express dhe Coca-Cola. Ajo ka një kapital tregu prej 708.61 miliardë dollarësh.
Pasuria e Buffett vjen kryesisht për shkak të dekadave më të fundit të suksesit financiar të Berkshire, dhe në letrën e tij, Buffett pjesërisht ia atribuoi këtë sukses gjetjes së njerëzve me të cilët ai dhe Munger pëlqejnë të punojnë. “Ne punësojmë njerëz të denjë dhe të talentuar”, shkroi Buffett. Largimi i punonjësve është mesatarisht, ndoshta, një person në vit.
Berkshire mund të ketë përpara në kohë në këtë drejtim, qarkullimi i ulët i punonjësve po bëhet gjithnjë e më i njohur si një recetë për vende pune veçanërisht produktive dhe fitimprurëse. Siç vuri në dukje kohët e fundit CNBC Make It, “punonjësit entuziastë që nuk largohen nga puna” të cilët përbëjnë një të tretën e fuqisë punëtore janë më të angazhuar, më produktivë dhe ndihmojnë bizneset të bëhen më fitimprurëse, sipas hulumtimit të dhjetorit të vitit 2020 të botuar në Journal of Managerial Issues.
Buffett me sa duket pajtohet me këto gjetje.
“Me shumë pak përjashtime, ne tani kemi ‘punuar’ për shumë dekada me njerëz të cilët na pëlqejnë dhe u besojmë,” shkroi ai. “Është një gëzim i jashtëzakonshëm.”
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
