Sipas anketës së forcës së punës kryer nga INSTAT, punonjësit e sektorit të prodhimit janë ata që punojnë më gjatë, me një mesatare prej 46.5 orë në javë. Ky sektor pasohet nga sektori i ndërtimit, ku punonjësit punojnë mesatarisht 45.6 orë në javë. Këto të dhëna tregojnë për një ngarkesë të lartë pune në këta sektorë, që shpesh është e lidhur me natyrën e punës dhe kërkesat e tregut.
Eksperti i punës, Erion Muça, thekson se në Shqipëri, punonjësit shpesh vlerësohen për orët e gjata të punës, duke lënë në hije produktivitetin. “Shqipëria është një vend ku punonjësi vlerësohet për nga orët e gjata të punës. Një punonjës sot duhet të vlerësohet në bazë të produktivitetit. Produktiviteti është rritur nëse punojnë më pak”, thotë Muça. Sipas tij, është e rëndësishme që vlerësimi i punonjësve të bëhet bazuar në efikasitetin dhe produktivitetin e tyre, dhe jo vetëm në bazë të orëve të kaluara në punë. Kjo qasje do të ndihmonte në krijimin e një mjedisi pune më të shëndetshëm dhe më efikas, duke reduktuar lodhjen dhe stresin e tepërt të punonjësve.
Punonjësit e administrimit publik dhe të shërbimeve sociale kanë orët më të pakta të punës në Shqipëri, me mesatarisht 40 orë në javë. Ky është një sektor ku orari i punës është më i standardizuar dhe më i rregulluar, duke krijuar kushte më të mira për balancën punë-jetë për punonjësit e këtyre sektorëve.
Një nismë e fundit për orare fleksibël në sektorin shtetëror është parë me sy pozitiv nga ekspertët e punësimit. Eksperti Erion Muça e sheh këtë si një hap pozitiv drejt përmirësimit të kushteve të punës në Shqipëri. “Është një model interesant, duhet të shërbejë dhe të përqafohet edhe nga sipërmarrja private, të tregojë dhe të jetë shembull i standardizimit dhe modernizimit që duhet të ketë një sipërmarrje duke qenë i ndjeshëm ndaj rëndësisë që ka punonjësi”. Implementimi i orareve fleksibël mund të ndihmojë në rritjen e produktivitetit dhe mirëqenies së punonjësve, duke krijuar një ambient pune më të përshtatshëm dhe më të adaptueshëm për nevojat individuale të punonjësve.
Një tjetër aspekt i rëndësishëm është diferenca në orët e punës mes burrave dhe grave. Sipas statistikave, burrat punojnë mesatarisht 1.9 orë më shumë në javë sesa gratë. Kjo diferencë mund të jetë e lidhur me sektorët e ndryshëm të punës ku burrat dhe gratë janë të përqendruar, si dhe me rolet dhe përgjegjësitë e ndryshme që ata mbajnë. Burrat shpesh punojnë në sektorë që kërkojnë orë më të gjata dhe kanë më pak fleksibilitet, ndërsa gratë janë më të përqendruara në sektorë me orare më të standardizuara dhe më fleksibël.
Ndërsa Shqipëria vazhdon të përpiqet për një ekonomi më të zhvilluar dhe më të modernizuar, është e rëndësishme të ketë një fokus të veçantë në përmirësimin e kushteve të punës dhe në rritjen e produktivitetit përmes balancës punë-jetë dhe inovacionit në mjedisin e punës. Kjo do të ndihmojë në krijimin e një tregu pune më të shëndetshëm dhe më efikas, duke kontribuar në rritjen e përgjithshme ekonomike dhe mirëqenien e punonjësve.
Artikull ekskluziv i Business Magazine Albania.
Ky artikull gëzon të drejtën e autorësisë sipas Ligjit Nr. 35/2016, “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e lidhura me to”.
Artikulli mund të ripublikohet nga mediat e tjera vetëm duke cituar “Business Magazine Albania” shoqëruar me linkun e artikullit origjinal
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
