Përparimi i botës digjitale ka çuar në një përmirësim të theksuar të kushteve për të mësuar. Cyril Gupta, një sipërmarrës, ndan përvojën e tij personale dhe rekomandon që punonjësit të marrin përgjegjësinë për edukimin e tyre dhe të përdorin burimet e disponueshme në dispozicion për të avancuar profesionalisht.
*Nga Cyril Gupta – Sipërmarrës dhe punonjës IT
Unë kam filluar me kodimin shumë kohë më parë dhe mendoj se arsyet më të mëdha pse u bëra i zoti në të ishte sepse nuk shkova në një universitet apo institut për të mësuar profesionin tim.
Krijoni edukimin tuaj
Institucionet nuk ndërtojnë karrierë. Ata as nuk të edukojnë shumë. Gjithçka që bëjnë për shumicën e njerëzve është t’i vendosin në një mjedis ku prioriteti i tyre më i rëndësishëm është të mësuarit.
Nëse mund ta bëni këtë për veten tuaj pa pasur nevojë për një institucion, do ta përshpejtoni jetën tuaj.
Krijova aplikacionin tim të parë komercial brenda 1 viti nga fillimi i karrierës sime të programimit. Unë shkoj të fitoj para përpara se shumica e njerëzve të fillojnë të kodojnë aplikacionin e tyre të parë dhe kjo ndodhi sepse nuk kisha pritshmëri të caktuara.
Nuk kishte kurrikula, asnjë lëndë mësimore, asnjë provim në fund të semestrit. Isha vetëm unë një grumbull librash dhe një vendim: që të bëja më të mirën çdo ditë.
I kalova me shpejtësi gjërat që munda të shpejtoja dhe u zvarrita nëpër konceptet që nuk munda. Kam marrë kohën time me gjithçka. Ndonjëherë ishte i shpejtë, ndonjëherë ishte i ngadalshëm, por isha i gjithi unë.
Nuk ishte përcaktuar nga një institucion apo diktuar nga një profesor dhe kjo më mundësoi të arrij qëllimin përfundimtar më shpejt se sa do të kisha shkuar nëse do të kisha shkuar në një universitet për të mësuar atë që bëja.
Më vonë, kur fillova të punësohesha për role të ndryshme dhe shikoja njerëz të rinj, punëtorë që përpiqeshin të arrinin rezultate reale, kuptova se pengesa më e madhe përpara tyre ishte arsimimi i tyre dhe jo mungesa e tij.
Lexo edhe: 3 nivelet e udhëheqësve, përfshijnë më shumë se sa menaxhimin e njerëzve
Ata kaluan 3- 5 vjet duke mësuar përmendësh teori që nuk do t’i përdornin kurrë, duke bërë detyra që nuk ishin në kontakt me realitetin dhe duke mësuar teknologji që ishin të vjetruara edhe para se të fillonin t’i mësonin ato. Kur dolën, zbuluan se askush nuk kishte nevojë për asgjë që kishin mësuar.
A tingëllon e njohur kjo?
Ju mund të merrni më shumë kurse dhe klasa të industrisë për të arritur atje, dhe kjo mund të ndihmojë, por vetëm në fillim.
Sa më shumë të dini, aq më shumë do të zbuloni se është më e vështirë të gjesh dikë që të të mësojë atë që vjen më pas.
Jo, nuk mungojnë ekspertët. Nuk mungon materiali edukativ, por do të edukoheni vetëm nëse mësoni vetë.
Si të mësoni – kjo është e vetmja aftësi që duhet të zotëroni në ekonominë e re të njohurive dhe do t’ju duhet çdo ditë. Edukohuni që të mësoni dhe nuk do t’ju duhet të shqetësoheni më për karrierën tuaj. Më lejoni t’ju jap 3 gjëra që mund të bëni sot për të filluar këtë udhëtim. Bëni një listë të blogjeve në fushën tuaj dhe abonohuni në to. Kontrollojini ato të paktën 2 herë në javë.
Gjeni 15 kanalet më të mira në YouTube në fushën tuaj dhe abonohuni. Aktivizo njoftimet. Kaloni 15-20 minuta çdo ditë duke parë ato video. Puna juaj është zanati juaj. Nuk është barra juaj. Zhvilloni një pasion për të, ose bëni atë që mund të zhvilloni një pasion. Të mësuarit është në rritje, por shtohet shumë shpejt. Filloni të mësoni diçka sot dhe vazhdoni në të. Kjo është gjithçka që përfshin metoda ime.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
