Pikërisht në lidhje me këtë në Quora u shtrua çështja: “Unë kam një punonjës që bën gjithmonë gjithçka më shpejt se të gjithë të tjerët në ekip dhe kalon pjesën më të madhe të ditës duke luajtur video-lojëra dhe duke mos ndihmuar kolegët e tij. A duhet ta pushoj atë?”
Ky shef shkroi në Quora për të vlerësuar mendimet e njerëzve për një punonjës të mirë, i cili i mbaron detyrat shumë shpjet saqë i mbetet kohë për video-lojëra në fund të çdo dite. Ky person është me modën e vjetër dhe duket se kjo nuk i pëlqen fare.
Fatmirësisht ka individë më të shkolluar atje dhe një përgjigje në veçanti i ka bërë njerëzit ta duartrokasin.
Pra, ti po mendon të pushosh një nga punonjësit dhe të vetmin që është efiçient dhe i ndershëm?
Punonjësit e tjerë ndoshta nuk kanë nevojë për asnjë ndihmë. Ajo çfarë ka shumë të ngjarë është se ata janë më me eksperiencë se punonjësi jot më i shpejtë dhe kanë zbuluar se nëse shefi i tyre e kupton që ata mund ta bëjnë punën në një kohë më të shkurtër çon në ndëshkim duke u dhënë punë ekstra. Kështu që ata pretendojnë se realizimi i punës së tyre kërkon gjithë ditën.
Punonjësi juaj më i shpejtë i bën të gjitha detyrat mirë dhe shpejt dhe merr pak kohë të lirë, sepse ai punon mirë dhe shpejt. Çfarë ka të keqe tek kjo? Koha e tij e lirë është shpërblimi i tij rreth të qenit efiçient. Nëse dështiron që t’ia marrësh këtë shpërblim natyror të tij, ti duhesh t’ia zëvendësosh me një shpërblim financiar.
Nëse e ndëshkon duke e pushuar nga puna ose duke i dhënë detyra shtesë pa i rritur rrogën, ti thjesht po i mëson atij të jetë si të gjithë punonjësit e tjerë dhe të bëjë sikur puna e tij merr gjithë ditën për ta realizuar.
Komente të tjera:
Oh, kjo është gjëja më e gabuar me të punuarit në kohën moderne.
Ahh po, shpërblimi që merr duke mbaruar punën më shpejt është më shumë punë.
Kurrë në jetën time nuk do të jem më i miri në asnjë punë. M’u deshën 15 vjet punë për ta kuptuar këtë.
Kurrë mos prisni 100% përpjekje nga punonjësit tuaj; kjo vret moralin dhe demoralizon njerëzit.
Po ju lexues të BusinessMag çfarë komenti keni për këtë çështje? Na shkruani në rrjetet tona sociale ose në adresën tonë të email-it për komentet tuaja.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
