Niveli i lartë i vetëpërqëndrimit
Qëllimi i tyre është t’i kushtojnë rëndësi kujdesit për veten e tyre. Kjo do të thotë se nuk interesohen shumë për të tjerët dhe nuk u intereson se sa po ndikon sjellja e tyre tek bashkëpunëtorët. Pra, punonjësit që veprojnë vazhdimisht në mënyra egoiste duhet të dërgojnë një sinjal të qartë që shoqëron sjelljen toksike.
Kanë vetëbesim të tepruar
Vetëvlerësimi i tepërt çon në marrjen përsipër të rrezikut deri në pasoja destruktive. Dylan Minor, bashkëdrejtues në studim tha për gazetën Harvard: “Imagjinoni të përfshiheni disa sjellje të gabuara dhe të vidhni diçka nga ndërmarrja juaj. Nëse mendoni se shansi që do të largoheni “pa u lagur” është shumë më e madhe se sa është në të vërtetë, ju keni më shumë të ngjarë të përfshiheni në atë sjellje”. Ky është i njëjti mentalitet që i çon kriminelët e egër të bëjnë krime të çmendura: ata nuk mendojnë se do të kapen.
Lexo: 3 Shenja që tregojnë se jeni personi toksik në vendin tuaj të punës. Ja si ta menaxhoni
Hulumtimi i Dylan tregon gjithashtu se punonjësit me vetëbesim deri në toksitet kanë tendencë të jenë shumë produktivë. Kjo bën që ata shpesh të mos ndëshkohen për sjelljen e tyre çka e bën më problematike për masën e gjerë të punonjësve.
Theksojnë gjithmonë ndjekjen me përpikmëri të rregullave
Dylan, personi që ka bërë studimin rreth kësaj çështje thotë se ndonjëherë duhet të shkelësh rregullat për të bërë një punë të mirë.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
