Pasja e kornizës së duhur është thelbësore kur komunikoni me menaxherët. Kjo ju lejon të vendosni kufij dhe pritshmëri të qarta, gjë që përmirëson aftësinë tuaj për të mbrojtur atë që ju nevojitet dhe shpesh çon në rezultate më të mira. Kornizat më të mira janë të thjeshta, por efektive. Ju duhet diçka që njerëzit mund ta përvetësojnë, mësojnë përmendësh dhe përsërisin.
Tre mënyrat e komunikimit me menaxherët
Mënyra e parë: Unë dua që ju të dëgjoni, por të mos bëni ose të thoni asgjë. Thjesht po më dëgjoni të flas. Unë do t’ju tregoj për diçka ndoshta të vështirë që ka ndodhur, dhe kam nevojë që ju të qëndroni të qetë. Kjo më lejon të verbalizoj ndjenjat e mia duke ju ndihmuar të kuptoni sfidat e mia dhe duke siguruar konfidencialitet.
Mënyra e dytë: Unë dua që ju të dëgjoni dhe të më jepni mendimin tuaj pa bërë asgjë. Ndoshta do të shpjegoj se çfarë më ndodhi dhe si ndihem për këtë. Mund të kërkoj edhe këshilla ose komente, por nuk dua që ju të veproni në emrin tim. Kjo më lejon të rritem duke zgjidhur problemet e mia dhe promovon shkathtësinë, e cila është një parashikues kryesor i suksesit sipërmarrës.
Mënyra e tretë: Unë dua që ju të dëgjoni dhe unë dua që ju të veproni. Kjo mënyrë përdoret rrallë , ndoshta për situata ku e di që një problem është përtej aftësisë për ta zgjidhur vetëm.
Kjo mënyrë e fundit është e kundërta e delegimit të një detyre një punonjësi. Në vend të kësaj, ju po i bëni thirrje menaxherit tuaj për ndihmë. Mund të jetë edhe më e vështirë, por është po aq e rëndësishme.
Lexo edhe:Raiffeisen Invest lançon fondin e parë dhe të vetëm në treg ESG “Raiffeisen Solid”
Komunikimi i qartë kërkon guxim
Kur përdorni këtë kornizë, gjëja më e rëndësishme që mund të bëni si punonjës është të kuptoni se cilat probleme kërkojnë modalitetin tre. Kur keni një problem që nuk mund ta përballoni dhe keni nevojë për ndihmë, duhet përulësi dhe aftësi për ta njohur atë. Kjo mund të shpëtojë një kompani.
Të dish kur të “ndash” dhe të kërkosh ndihmë është një formë arti. Mbani mend: kur mund të jeni të qartë për llojin e komunikimit që ju nevojitet, është më e lehtë për njerëzit të thonë gjërat e duhura dhe të ndërmarrin veprimet e duhura. Ne ju kemi ofruar një kornizë të mundshme për të zhvilluar këto biseda – tani ju takon juve ta zbatoni atë në praktikë.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto