Si një person me arritje të larta, lista juaj e detyrave do të zgjerohet për të mbushur hapësirën që i jepni. Ju mund ta shihni vlerën në çdo mundësi, dhe frika për të humbur , FOMO, është e fuqishme.
Nëse dëshironi të jeni një udhëheqës ambicioz , gjithmonë mendoni se si të maksimizoni kohën. Por, a po i humbisni momentet e qeta të jetës? Ato që ndezin kreativitetin dhe ndërtojnë elasticitetin? Përqafimi i gëzimit të humbjes, JOMO, është rekomandimi i pamundur për zhvillimin profesional. Zgjedhja e përmbushjes mbi FOMO ju jep hapësirë për t’i besuar ekipit tuaj dhe kohën për t’u rilidhur me prioritetet tuaja.
Vendimi për të riformuluar frikën në gëzim ju lejon të mbani një ekuilibër të shëndetshëm punë-jetë dhe të shijoni një përvojë më të qëllimshme lirie sesa shumica e njerëzve që njihni.
Në fund të fundit, njohja dhe modelimi se “më pak” mund të jetë “më shumë” do t’ju bëjë një udhëheqës më të mirë. Ja pse.
1. Fokusi dhe kreativiteti lulëzojnë me pushim
Hapësirat e vëmendjes janë në rënie. Personi mesatar e zhvendos fokusin në një ekran çdo 47 sekonda. Sa herë që fokusi zhvendoset, truri duhet të fillojë nga fillimi i detyrës së re. Ne bëjmë më shumë gabime dhe kërkon më shumë kohë për të përfunduar një detyrë. Plus, ngutja e pafund mund të mbysë kreativitetin dhe inovacionin, gjë që është një shqetësim për 60% të drejtuesve. Niveli bazë i shpërqendrimit është vrasësi i vërtetë i produktivitetit. Luftimi i tij kërkon përpjekje.
Kuptimi tradicional i maksimizimit të kohës mund të dëmtojë produktivitetin në vend që të ndihmojë. Ndërsa bashkëpunimi mund të jetë një burim i jashtëzakonshëm kreativiteti në vendin e punës, problemet më të vështira kërkojnë më shumë kohë që truri të krijojë lidhje dhe të krijojë ide të reja dhe të mëdha.
2. Shkëputja nga ngutja nxit lidhje më të thella me veten dhe të tjerët
Mentaliteti gjithmonë i ndezur mund të mbysë vetë gjërat që e bëjnë punën kuptimplotë. Përqendrimi shumë i ngushtë në punën e përditshme mund t’ju lërë të ndiheni të shkëputur nga vetja juaj e brendshme. Shkëputja e qëllimshme dhe përqafimi i JOMO-s ju jep hapësirën për introspeksion dhe vetëdije.
Për t’u shfaqur si vetvetja juaj autentike, duhet të kultivoni vetëdijen dhe të merrni në pyetje vlerat tuaja: Kush jeni ju, në të vërtetë? Mundësia për këtë lloj të menduari nuk shfaqet gjatë ditës mesatare të punës. Ju duhet të bëni zgjedhjen për të ndaluar dhe reflektuar. Ju duhet të zgjidhni të humbisni të bëni diçka nga lista juaj e detyrave.
Të mësosh se është mirë të mos jesh në çdo takim është një ushtrim besimi. Kur keni marrëdhënie të forta në ekipin tuaj dhe në të gjithë departamentet, mund të mbështeteni në gjykimin e tyre të mirë për t’ju tërhequr kur është e nevojshme.
3. Modelimi i zakoneve që rritin elasticitetin ka një efekt të valëzuar te ekipet
Përqafimi i “më pak” është imperativ për liderët që duan të kenë një ekip bashkëpunues, mbështetës dhe me performancë të lartë. Ndjekja e arritjeve mund të jetë emocionuese, por me kalimin e kohës, perceptimi se suksesi kërkon një orar 24/7 e bën punën e vet. Sipas hulumtimit të Gallup, njerëzit kanë më shumë gjasa të largohen nga puna për shkak të problemeve të kulturës ose të balancës punë-jetë sesa për paga më të mira.
Në përgjithësi, punonjësit janë më të paangazhuar se sa ishin vetëm disa vite më parë, dhe 1 në 4 punonjës po përjetojnë shenja “të djegies”. Një udhëheqës i mirë mund të ndihmojë në parandalimin e “djegies” dhe të gjitha kostot e tij duke ecur në këmbë me ekipet e tyre. Kur udhëheqësit normalizojnë vendosjen e kufijve, kjo fuqizon ekipin e tyre të bëjë të njëjtën gjë.
Zgjidhni përmbushjen mbi FOMO dhe korrni shpërblimet
“Më shumë” është një karakteristikë përcaktuese e punës për njerëzit me arritje të larta dhe drejtuesit: më shumë email, më shumë takime, më shumë vendime urgjente, më shumë mënyra për t’u lidhur, më shumë mundësi për të bërë një ndryshim.
Duke marrë vendimin e ndërgjegjshëm për të humbur ndonjëherë, ju krijoni hapësirë për të kujtuar se kush jeni dhe çfarë ka vërtet rëndësi. Ka kaq shumë kënaqësi për t’u gjetur në fokus dhe zgjedhje të qëllimshme. Puna nuk është gjëja më e rëndësishme që bëni. Koha që kaloni me njerëzit që ju duan është ajo që ka vërtet rëndësi.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
