4 shenja që ekspozojnë menjëherë shefat e këqinj - Business Magazine Albania

4 shenja që ekspozojnë menjëherë shefat e këqinj

shefat e këqinj

Kur lidershipi ndahet në formën e tij më themelore dhe të thjeshtë, mund të përkufizohet si: vendosja e kushteve të nevojshme që njerëzit tuaj të fitojnë në punë.

Kërkoni këto katër shenja për të kuptuar se menaxherët tuaj, të çfarëdo niveli hierarkie,  thjesht nuk kanë këtë mendësi për punonjësit e tyre.

  1. Kur njerëzit ndihen të pa respektuar

Në një sondazh rreth elementëve që e bën dikë një lider të keq, zhvilluar në vitin 2020 nga ResumeLab, u zbulua se 72% e të anketuarve trajtoheshin në mënyrë të vrazhdë ose mos respektuese nga shefat e tyre. Për më tepër, rreth 70% e të anketuarve kritikoheshin para kolegëve të tyre dhe 83% e tyre ndiheshin keq për këtë. 42% e liderëve të këqinj fajësonin të tjerët për dështimet e tyre, gjë që 84% e punonjësve mendonin se ishte e padrejtë.

  1. Kur shefat ndihen sikur nuk e kanë kurrë gabim

A keni punuar ndonjëherë për një menaxher që ka gjithmonë të drejtë dhe ju jeni gjithmonë gabim? Ndoshta dikush që e ka të vështirë të marrë përsipër fajin për gjërat dhe nuk do ta pranojë kurrë se ka bërë një gabim? Epo, ky është një shef vetë-shërbyes më shumë i shqetësuar për ruajtjen e reputacionit të tij ose të saj sesa plotësimin e nevojave të ekipit. Kjo lloj sjelljeje është gjithashtu një shenjë që nuk duhet ta injoroni.

Lexo edhe: Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës i vlefshëm vendos të largohet?!

  1. Kur shefat shfaqin sjellje abuzive ose ngacmuese

Hulumtimet tregojnë se një nga format më të zakonshme të sjelljeve destruktive të lidershipit është “udhëheqja e dalë nga shinat”. Udhëheqja e dalë nga shinat ilustrohet nga liderët që mund të ngacmojnë, poshtërojnë, manipulojnë ose mashtrojnë. Ata gjithashtu përfshihen në sjellje të tilla si mashtrimi ose vjedhja. Në studime të ngjashme që zbulojnë anën e errët të lidershipit, studiuesit zbuluan se udhëheqësit mund të “përdorin cilësitë e tyre karizmatike për përfitime personale dhe të kthehen në mënyrë abuzive kundër asaj që është e mirë si për punonjësit, po ashtu edhe për organizatën”.

  1. Kur shefat marrin të gjitha meritat

Një sondazh i BambooHR u kërkoi më shumë se 1000 punonjësve me bazë në SHBA të vlerësonin 24 “sjellje tipike të shefave nga “plotësisht të pranueshme” në “krejtësisht të papranueshme”. BambooHR zbuloi se 63% e të anketuarve thanë se marrja e parave për kredi nga punonjësi ishte e papranueshme, ose diçka që ata do ta konsideronin se ia vlente të hiqnin dorë nga vendi i tyre i punës. Gratë, në veçanti, ndiheshin edhe më keq që shefat e tyre i merrnin gabimisht meritat, me 71 për qind të tyre që e quanin atë si sjelljen më të keqe.

inc 

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

Must watch
Business Mag Nr. #34 - Mars 2024

Për një vit të mbarë!

Viti 2024 ka nisur me sfidat dhe mundësitë e tij. Ndërsa kompanitë do të duhet të përballen me disa ndryshime ligjore dhe njëkohësisht trendet e tregjeve: si rritje çmimesh dhe rritje e kostos së fuqisë punëtore, startupet janë para mundësive dhe një klime favorizuese. Thirrje të shumta janë hapur në fushën e biznesit, kulturës dhe ideve të gjelbërta. Ndër më të rëndësishmit, programi i qeverisë për financimin e 80 startupeve në tre faza zhvillimi të tyre

Për të kuptuar rëndësinë e bizneseve të reja, veçanërisht në teknologji, mjafton të shohim që edhe sipërmarrje të konsoliduara vendase, si një grup kompanish si Balfin, kanë një vëmendje të theksuar tek startupet. Z. Samir Mane, President i këtij grupi, prej kohësh ka treguar interes, duke i mbështetur, por edhe duke investuar në një prej startupeve që pritet të sjellë revolucion në bio-inxhinieri. Vëmendja tek risia dhe inovacioni vlerësohet të jetë një nga arsyet kryesore, përse audienca jonë e zgjodhi në kompeticionin tonë të dhjetorit si Sipërmarrësi i Vitit. Në një intervistë ekskluzive, z. Mane tregon për ne copëza domethënëse nga …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0