Ju mund të thoni se i besoni punonjësve tuaj në distancë, por a ju besojnë ata?
Punonjësit mund të kenë arsye të mira për të besuar se shefat favorizojnë punëtorët fizikë: Të dhënat e fundit tregojnë se punëtorët plotësisht në distancë kanë më shumë gjasa të pushohen nga puna, sesa punëtorët hibridë. Ata gjithashtu promovohen 31% më rrallë.
Dhe nëse këta punëtorë në distancë nuk ndihen të besuar, kjo mund të shkaktojë edhe më shumë probleme: 61% e punonjësve në anketë thonë se një mungesë besimi e perceptuar nga drejtuesit e kompanive pengon performancën e tyre.
“Për drejtuesit në kompanitë hibride, ekipet e lidershipit duhet të komunikojnë në mënyrë të prerë dhe të përsëritur, se ata u besojnë ekipeve të tyre pavarësisht se ku bëhet puna”, rekomandon raporti.
Kompanitë mund të konsiderojnë gjithashtu ofrimin e më shumë fleksibiliteti: 72% e punonjësve në kompanitë e largëta dhe hibride thonë se fleksibiliteti kur të kryhet puna do të ndërtonte besim, por vetëm 45% e drejtuesve thonë se e ofrojnë këtë. E njëjta përqindje thotë se fleksibiliteti rreth vendit ku kryhet puna do të ndihmonte. Vetëm 42% e drejtuesve e ofrojnë këtë.
Kjo do të thotë që punëdhënësit duhet të gjejnë metodën e duhur të matjes së produktivitetit në distancë pa dëmtuar besimin, rekomandon raporti, pasi kjo do t’i bënte punonjësit “më pak produktivë, pikërisht sjelljen që mbikëqyrja synon të parandalojë”.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
