Pse kjo kompani u kërkon punonjësve të fillojnë punën në orën 9:06? - Business Magazine Albania

Pse kjo kompani u kërkon punonjësve të fillojnë punën në orën 9:06?


Kompania Pivotal Software, e cila ndodhet në SHBA, ka marrë një qasje të pazakontë për promovimin e mirëqënies së punonjësve. Para së gjithash, punonjësit përfitojnë mëngjesin falas. Pas kësaj, ata përgatiten për të filluar punën në një orar të caktuar. Kompania këmbëngul që të gjithë punonjësit në 20 zyrat e saj të fillojnë punën saktësisht në 9:06 paradite. Ora e punës fillon me rënien e një gongu.

Rënia e gongut nuk do të thotë që të gjithë të shkojnë në tavolinat e tyre të punës; kjo do të thotë që ata të mblidhen në një takim me ekipin e tyre, i cili zgjat 10 minuta apo më shumë. Kjo është mbledhja e vetme për shumicën e punonjësve, pasi shumë mbledhje konsiderohen si shpërqëndrime të kota. Në vend të kësaj pritet që stafi të punojë në kompjuterat e tyre.

Sipas shefit ekzekutiv të kësaj kompanie, Rob Mee, kjo praktikë është provuar të jetë çelësi për ta bërë ditën e punës dhe shfrytëzimin e kohës së punonjësit sa më efektive të jetë e mundur.

“Kam kuptuar që programuesit, nëse i lë në pajisjet e tyre, fillojnë të punojnë rreth orës 10:00. Dhe nëse ata nuk kanë ngrënë mëngjesin siç duhet, do të jenë të uritur rreth orës 11:00, kështu që do u duhet të pushojnë për të ngrënë dhe kjo e zgjat pasditen. Por nuk është efiçente. Kështu që menduam që të gjithë të hanë mëngjes fillimisht. Dhe kjo është arsyeja e këtij orari”, shpjegon Mee.

Të gjithë punonjësit hanë të lirë mëngjesin dhe e nisin punën në 09:06. Por pse pikërisht në këtë kohë? “Menduam që po ta linim në orën 09:00 fiks, programuesit do të ishin të frustruar për ditën, do mendonin do bëhem vonë”, thotë Mee.

Një tjetër kërkesë është që të gjithë punonjësit të largohen në kohë dhe askush nuk lejohet të punojë në mbrëmje. Kjo bëhet që punonjësit mos të lodhen dhe të sigurojnë produktivitet maksimal të nesërmen. Praktikat e punës duken të efektshme, duke gjykuar nga suksesi i biznesit.

 

burimi: digitaljournal.com

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“I vetmi limit për arritjet e së nesërmes janë dyshimet e së tashmes.”
— Franklin Roosevelt
Must watch
Business Mag Nr. #39 – Shtator 2025

‘’Zgjidhni njeriun’’ … ‘’Punësoni për aftësitë e buta’’….   Janë sot postulate nga ekspertët dhe studiues të tregut të punës, të cilat iu drejtohen stafeve të burime njerëzore. Mund edhe të duket pak romantike për kohën që po jetojmë, por zgjedhja e njeriut të duhur për t’i hapur dyert e zyrës, për ta futur në gjirin e skuadrës tënde dhe për t’i dhënë pushtetin e të folurit në emër të brand-it tënd ka sot vlerë më shumë se kurrë më parë. Rëndësia e ‘aftësive të buta’ qëndron në faktin e të zotëruarit të cilësive si komunikimi, dëshira për të provuar e qenë kurioz, bashkëpunimi, empatia, besnikëria, etika e lartë dhe padyshim ndershmëria; tipare të cilat nuk janë edhe aq të thjeshta për tu gjendur në njeriun modern i cili duket se vrapon pas trendeve, të resë dhe virales dhe për të cilin çdo gjë që ka më shumë ndjeshmëri seç duhet është ‘jashtë mode’.

Për ne shqiptarët shumë nga këto vlera njerëzore janë edhe vlera të familjeve tona, vlera të cilat jan duartrokitur gjithmonë në mjediset ku jemi rritur, por që ndoshta nuk duartrokiten edhe shumë sot, ndër breza më të rinj…, ose të paktën nuk duartrokiten në publik. 

E kush më …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0