Viti 2026 pritet të sjellë një transformim të thellë në botën e punës, ku Inteligjenca Artificiale (IA) nuk shihet më si kërcënim, por si “kolegia e preferuar” e punonjësve. Ekspertët ndërkombëtarë flasin për një epokë të re bashkëpunimi mes njeriut dhe teknologjisë.
Frika që dominoi debatin në vitin 2023, se IA do të zëvendësonte vendet e punës dhe do të minonte besimin në tregun e punës, po zbehet ndjeshëm. Me integrimin e saj në përditshmëri, ankthi po i lë vendin një optimizmi të kujdesshëm: IA nuk punon më për njerëzit, por me ta.
Nga kërcënim në bashkëpunëtore
Sipas ekspertëve, avantazhin do ta kenë ata punonjës që e trajtojnë IA-në si një kolege të re, duke e trajnuar, mbikëqyrur dhe shfrytëzuar në mënyrë strategjike—krahasuar me ata që i rezistojnë ndryshimit.
Metafora e “IA-së si kolege” nënkupton një riformësim të roleve, jo zhdukjen e njerëzve nga procesi i punës.
Sam Taylor (LLC.org) e përshkruan IA-në si një partnere të heshtur, që forcon intuitën njerëzore, duke kombinuar rolin e asistentit kërkimor, strategut dhe redaktorit. Sipas tij, suksesi vjen nga ekipet që e shohin teknologjinë si bashkëpunëtore, jo konkurruese.
Njerëzit mbeten në qendër
Ryan Starks (Rising Team) thekson se teknologjia nuk e ul rëndësinë e njerëzve; përkundrazi, rrit vlerën e besimit, komunikimit dhe lidhjes njerëzore, që mbeten themelet e inovacionit.
Ndërkohë, David Maffei (Staffbase) paralajmëron se rreziku real nuk është humbja e vendeve të punës, por shpejtësia pa qartësi. Sipas tij, komunikimi i brendshëm i fuqizuar nga IA do të jetë kyç për ndërtimin e besimit dhe koherencës organizative.
Dave Bottoms (Upwork) shton se vala e ardhshme e produktivitetit do të vijë nga bashkëpunimi mes njerëzve, bizneseve dhe agjentëve të IA-së, ndërsa aftësi si kreativiteti, autenticiteti dhe mendimi kritik mbeten thellësisht njerëzore.
Nga e ardhmja e punës te përjetimi i saj
Jacqui Canney (ServiceNow) vlerëson se 2026-a shënon kalimin nga diskutimi për “të ardhmen e punës” te përjetimi real i saj. Agjentët e IA-së pritet të çlirojnë punonjësit—sidomos ata në fillim karriere, nga detyrat rutinë, duke u hapur rrugë punëve strategjike dhe krijuese.
Megjithatë, ekspertët theksojnë se adoptimi duhet të jetë i përgjegjshëm, me fokus te etika, besimi dhe shëndeti mendor.
Andrew Rabinovich (Upwork) parashikon agjentë IA më të aftë dhe të specializuar, të trajnuar me të dhëna pronësore, që ruajnë kontekstin dhe koordinojnë procese nga fillimi në fund—gjithmonë nën mbikëqyrje njerëzore.
Brandon Roberts (ServiceNow) thekson se suksesi nuk do të matet vetëm me eficiencë, por me mënyrën se si koha e kursyer riinvestohet për të ndërtuar forca pune fleksibël dhe të adaptueshme.
E ardhmja evoluon, nuk zhduket
Në përfundim, Andie Dovgan (Creatio) parashikon kalimin nga “co-pilotë” te agjentë autonomë që planifikojnë dhe ekzekutojnë procese komplekse, veçanërisht në sektorët intensivë në të dhëna.
Mark Abbott (Ninety.io) kujton se, edhe pse IA eliminon detyrat rutinë, ajo nuk zëvendëson gjykimin njerëzor, inteligjencën emocionale dhe mendimin strategjik.
Për organizatat që e kuptojnë këtë ekuilibër, e ardhmja e punës nuk zhduket—ajo evoluon. Dhe për shumë punonjës, Inteligjenca Artificiale mund të bëhet vërtet “kolegia e preferuar” e vitit 2026.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
