Drejtuesi ju ka refuzuar një rritje rroge? Pesë mënyra për ta kthyer situatën në avantazhin tuaj - Business Magazine Albania

Drejtuesi ju ka refuzuar një rritje rroge? Pesë mënyra për ta kthyer situatën në avantazhin tuaj

Refuzimi për një rritje rroge mund të jetë një goditje për vetëvlerësimin tuaj. Ju mund të zgjidhni të ndiqni një rol të ri ku mendoni se mund të vlerësoheni më shumë. Por nëse vendosni të qëndroni, ja se si të përgatisni terrenin për të marrë një përgjigje ndryshe herën tjetër:

Përgjigjuni në mënyrë diplomatike dhe të ndershme

Nëse ndiheni të zhgënjyer, thuajeni këtë. Pastaj shprehni vlerësimin për çiltërsinë e shefit tuaj dhe filloni të flisni për atë që mund të bëni për një rezultat të ndryshëm në të ardhmen.

Zbuloni pengesat dhe presionet e mundshme

Merrni më shumë detaje duke pyetur se çfarë kontribuoi në vendimin e tyre, si u vlerësuan kompensimi dhe performanca dhe nëse ka fusha të rolit tuaj ku mund të bëni më shumë.

 Propozoni alternativa

Lexo edhe: Sakrifikoni kur jeni të rinj në punë për të gjetur balancën në jetën tuaj më vonë

Nëse është e aplikueshme, merrni në konsideratë negocimin për kohë fleksibël ose një marrëveshje më të mirë, opsionet e aksioneve, një ndryshim titulli, më shumë kohë pushimesh ose fonde zhvillimi profesional.

Promovoni veten në mënyrë autentike

Bisedoni ballë për ballë me shefin tuaj duke rishikuar fitoret e fundit. Dhe kërkoni mënyra për të publikuar ndikimin tuaj, si për shembull të flisni në një takim në mbarë kompaninë me drejtuesit e pranishëm ose të prezantoni në një konferencë industrie.

Kërkoni “avokatë” shtesë

Merrni parasysh të kërkoni një takim të ri me menaxherin e menaxherit tuaj, duke shfrytëzuar mundësinë për t’i informuar ata për punën dhe kontributet tuaja. Ndërtoni marrëdhënie më të thella me kolegët që kanë ndikim në mënyrë që të keni më shumë aleatë që mbrojnë zhvillimin tuaj në punë.

/ Harvard Business Review

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

Must watch
Business Mag Nr. #34 - Mars 2024

Për një vit të mbarë!

Viti 2024 ka nisur me sfidat dhe mundësitë e tij. Ndërsa kompanitë do të duhet të përballen me disa ndryshime ligjore dhe njëkohësisht trendet e tregjeve: si rritje çmimesh dhe rritje e kostos së fuqisë punëtore, startupet janë para mundësive dhe një klime favorizuese. Thirrje të shumta janë hapur në fushën e biznesit, kulturës dhe ideve të gjelbërta. Ndër më të rëndësishmit, programi i qeverisë për financimin e 80 startupeve në tre faza zhvillimi të tyre

Për të kuptuar rëndësinë e bizneseve të reja, veçanërisht në teknologji, mjafton të shohim që edhe sipërmarrje të konsoliduara vendase, si një grup kompanish si Balfin, kanë një vëmendje të theksuar tek startupet. Z. Samir Mane, President i këtij grupi, prej kohësh ka treguar interes, duke i mbështetur, por edhe duke investuar në një prej startupeve që pritet të sjellë revolucion në bio-inxhinieri. Vëmendja tek risia dhe inovacioni vlerësohet të jetë një nga arsyet kryesore, përse audienca jonë e zgjodhi në kompeticionin tonë të dhjetorit si Sipërmarrësi i Vitit. Në një intervistë ekskluzive, z. Mane tregon për ne copëza domethënëse nga …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0