Së pari, pak histori ekonomike
Bota ka ndjekur disa lloje globalizimi – integrimi i ekonomive nëpërmjet shkëmbimit të mallrave, njerëzve dhe ideve – që nga fillimet e tij. Por, historianët ekonomikë tentojnë të parashtrojnë se kemi parë vetëm tre faza të globalizimit deri tani.
E para, që daton nga 1820-1914 erdhi së bashku me fuqinë e avullit dhe revolucionit industrial, ndërsa i dyti zgjati nga fundi i Luftës së Dytë Botërore deri në vitet ‘90. Kjo ishte para se të hynim në epokën e fundit – një periudhë e asaj që disa e kanë quajtur “hyperglobalization”që përkon me ardhjen e internetit, rënien e Murit të Berlinit dhe rritjen e ekonomive në zhvillim si Kina dhe India.
Që na sjell në valën e katërt të globalizimit, të cilën disa e argumentojnë se po hyjmë tani. Mënyra më e thjeshtë për të menduar për këtë: Nëse të gjitha valët e mëparshme kanë të bëjnë me tregtinë e mallrave, atëherë tjetra ka të bëjë me shërbimet e aktivizuara në mënyrë dixhitale.
“Kjo është e ardhmja e globalizimit dhe ky është defincioni i Globalizimi 4.0,” tha Richard Baldwin, libri i ri i të cilit “Globotics Upheaval” ofron një kthesë kthjelltësie. “Është hapja e sektorëve të shërbimeve në vendet e pasura për t’i bërë konkurrencë vendeve të varfra me të gjitha pluset dhe minuset në sektorin e shërbimeve që kemi parë në sektorin e prodhimit.”
Baldwin argumenton se të dhënat e shpejta me mjetet e reja të inteligjencës artificiale si machine learning (mendoni në kohë reale Google Translate për botën) po hapin një gamë të gjerë të punëve në shërbimet e kualifikuara në vendet e pasura.
Çdo valë e globalizimit më parë është karakterizuar nga një shitje e njëkohshme në disa tregje bazë, qoftë mbi çmimin e transportimit ose shpenzimet më të ulëta të punës. Aftësitë dhe nevojat për të qenë në një vend të caktuar deri më tani kanë ndihmuar në izolimin e shumë punëve të white-collars nga ndikimi. Por kjo po ndryshon me pasoja potencialisht shqetësuese për vendosjen e Davos.
Zemërimi i punonjësve blue-collar mbi valën e fundit të globalizimit që ndihmoi në ushqimin e populizmit që çoi në Brexit dhe Donald Trump, së shpejti mund të bashkoheshin me një zemërim të white-collar, tregon Baldwin.
Për shumë punonjës zyre, thotë ai, “kjo do të ketë një ndjenjë ndryshe, sepse ju do të shihni këta djem që paguhen një të dhjetën e asaj që po merrni dhe nuk paguajnë taksat dhe nuk i binden standardeve të punës që duhet t’i binden, duke mos paguar çmimet e banesave dhe çmimet e shkollimit. Kështu që mendoj se shumë njerëz do ta quajnë këtë si të padrejtë.”
Dobësitë e mundshme njihen nga WEF në përkufizimin e saj zyrtar të Globalizimit 4.0. Ndryshimet në biznes – ajo që Klaus Schwab, themeluesi i WEF, e ka quajtur Revolucioni i katërt industrial – po vjen së bashku me ndërrime gjeopolitike, pabarazi dhe ndryshime klimatike. Të gjitha këto, argumenton WEF, kanë “ndryshuar botën tonë në një mënyrë që sistemet tona tradicionale nuk janë në gjendje t’i përgjigjen.”
Forumi i këtij viti nuk ishte vetëm për të pranuar se një epokë e re po vjen. Ka të bëjë me gjetjen e një përgjigje që ndihmon në zvogëlimin e dhimbjes dhe të shmangë një reagim të ri, qoftë duke njohur nevojën për rrjeta më të mirë të sigurisë ose duke siguruar që rritja ekonomike të jetë më e qëndrueshme.
*blue collar – Një punonjës i klasës punëtore që kryen punë manuale.
*white collar – Një person i cili kryen punë profesionale, menaxheriale ose administrative.
burimi: bloomberg
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
