Në Danimarkë është miratuar ligji, i cili i ndalon punëdhënësit të pyesin aplikantët e tyre për moshën. Sipas ligjit, aplikantët nuk duhet të japin më moshën kur aplikojnë për punë. Objektivi i ligjit të ri është të parandalojë punëdhënësit që të refuzojnë aplikantët për shkak të moshës së tyre.
Duke komentuar në mars kur parlamenti miratoi ligjin, Ministri i Punësimit Peter Hummelgaard tha se ai shpresonte se ligji do t’u jepte anëtarëve të moshuar të tregut të punës kushte më të mira kur kërkojnë punë.
“Unë e vlerësoj që ky ndalim nuk do të bëjë gjithçka, por dërgon një sinjal të fortë,” tha Hummelgaard.
Lexo edhe: Hollanda sanksionon me ligj të drejtën për të punuar nga shtëpia
“Me këtë legjislacion, ne duam të shmangim filtrimin e punëdhënësve të grumbullit të aplikacioneve të tyre duke parë vetëm datat e lindjes përpara se t’i lexojnë ato, dhe se ato në të vërtetë adresojnë kompetencat e aplikantit,” tha ai.
Një studim i fundit zbuloi se numri i njerëzve që ndihen të diskriminuar në bazë të moshës kur aplikojnë për punë ka rënë, edhe pse ligji nuk kishte hyrë ende në fuqi.
Sindikata HK Privat, e cila përfaqëson rreth 100,000 punëtorë të sektorit privat zbuloi se 17 përqind e anëtarëve të saj thanë se kishin përjetuar diskriminim në moshë, në një anketë. Një sondazh i ngjashëm i kryer vjeshtën e kaluar ka kthyer një rezultat prej 24 për qind në të njëjtën pyetje.
Shifrat e punësimit tregojnë gjithashtu një tendencë pozitive në zonë.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
