Çdo startup duhet të punësojë punonjës, të cilët duhet të jenë të motivuar, përgjegjës dhe të jetë e lehtë për të punuar me ta. Por, mund të jetë e vështirë për të zbuluar këto cilësi në një intervistë pune. Më poshtë ju njohim me 4 mënyra për të zbuluar menjëherë nëse një kandidat është i përshtatshëm për kompaninë tuaj.
Kërkojuni atyre të përshkruajnë një kohë kur ata ishin të lumtur në punë.
Kjo do të zbulojë pikat e forta dhe interesat kryesore të tyre. Gjithashtu do t’ju ndihmojë nëse mjedisi i tyre ideal i punës përputhet me atë të kompanisë tuaj.
Kërkoni integritet, inteligjencë dhe energjinë
Warren Buffet i shpërblen këto tre tipare, mbi të gjitha integritetin e të punësuarit të ri. Për të vlerësuar dikë është integriteti, pyesni për një dilemë etike me të cilën janë përballur dhe si reaguan ata.
Vlerësoni inteligjencën e tyre emocionale
Ish-ekzekutivi i Salesforce Davide Priemer rekomandon kërkimin e aplikantëve: “Nëse keni punuar për konkurrentin tuaj, si do ta trajtoni veten?”. Kandidatët, të cilët janë të vetëdijshëm për dobësitë e tyre duhet t’i përgjigjen lehtë kësaj pyetjeje.
Shikoni për flamuj të kuq
Jini të kujdesshëm ndaj të intervistuarve që janë të papërgatitur ose të paqartë. Dhe shikoni për gjuhën e trupit që tregon se ata nuk janë me të vërtetë të interesuar në këtë punë.
Amantia Kullolli
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
