Produktet e reja të AI po dalin vazhdimisht në treg me premtime për të revolucionarizuar disa aspekte të biznesit tuaj dhe për të kursyer kohë dhe, përfundimisht, para. Është një kohë emocionuese, plot premtime, por është e rëndësishme të kaloni përmes zhurmës dhe të shikoni me vëmendje nëse përfitimet justifikojnë kostot.
Merrni për shembull analizën e të dhënave të fuqisë punëtore. Pabarazia dhe pakënaqësia e punonjësve, sidomos ndër punonjësit më të rinj, kanë qenë një temë e nxehtë që nga pandemia. Është një çështje kritike, por shumë pronarë biznesesh nuk janë të vetëdijshëm se sa të shtrenjta mund të jenë humbjet nga largimi i punonjësve. Një kompani me mesatare të listuar në S&P 500 mund të humbasë midis 228 milionë dhe 355 milionë dollarë në vit nga humbja e produktivitetit për shkak të pakënaqësisë dhe largimit të punonjësve, sipas kërkimit nga McKinsey. Edhe kur kompanitë e pranojnë se kanë një problem, ato shpesh krijojnë ndërhyrje për ta adresuar atë me pak më shumë se spekulime. AI i ofron mundësinë bizneseve për të analizuar çështjet e fuqisë punëtore në mënyrë më të përballueshme sesa angazhimi i një firme të shtrenjtë konsulence. Mjetet e analizës së të dhënave me AI tani mund të parashikojnë saktësisht koston e largimit të punonjësve, të identifikojnë shkaqet dhe të ofrojnë zgjidhje të bazuara në të dhëna për t’i parandaluar ato.
Lexo edhe:Si të optimizoni videot në YouTube për rezultate maksimale
Po, vetëm sepse teknologjia ekziston, nuk do të thotë se kompania juaj automatikisht do të përfitojë. Duhet të kontrolloni vendimet nëse do të aplikoni zgjidhje AI duke përdorur të njëjtën analizë të kujdesshme të kostos dhe përfitimit që përdorni në çdo aspekt tjetër të biznesit tuaj. Më poshtë janë gjashtë pyetje që duhet t’i bëni vetes para se të angazhoheni:
1.Sa punonjës kam? Analiza e fuqisë punëtore me AI zakonisht fillon të japë rezultate vetëm kur kompania juaj ka më shumë se 50 punonjës. Kjo për shkak se është e nevojshme të mblidhen dhe strukturohen të dhënat, dhe është në numrat më të mëdhenj që analiza bëhet mjaft komplekse për të justifikuar kostot.
2.Çfarë lloj të dhënash po mbledh tashmë? Për që analiza e fuqisë punëtore me AI të funksionojë, kompania juaj duhet të jetë duke mbledhur shumë të dhëna tashmë, preferohet duke përdorur softuer për menaxhimin e punonjësve. Të dhënat e dobishme përfshijnë: përputhshmërinë e orarit të punës dhe ndryshueshmërinë, përdorimin e punonjësve, sentimentin rreth vlerësimeve të feedback-ut, aftësitë e punonjësve, orët shtesë dhe pagën për orët shtesë.
3.Cili është buxheti im i fluksit të lirë të parasë për R&D? Edhe nëse po mbledhni shumë të dhëna, ju ende keni nevojë për një linjë të fortë për të strukturuar të dhënat, dhe kjo mund të kërkojë shpenzime të larta fillestare. Mjetet e thjeshta të AI përshkrimor nuk kërkojnë aq shumë investim, por gjithashtu nuk do të japin të njëjtën informacion parashikues. Sigurohuni që të dini saktësisht se çfarë ofron mjeti juaj AI dhe çfarë do t’ju duhet të shpenzoni për t’i bërë ato njohuri të vlefshme për ju në afat të gjatë.
4.Çfarë të dhënash jashtme përpunon mjeti im AI? Një mjet i fortë parashikues AI do të kombinojë të dhënat tuaja të brendshme të kompanisë me të dhëna jashtme që ndikojnë në kënaqësinë e punonjësve – deri në modelet e trafikut të udhëtimit të punonjësve. Pyesni që në fillim: Çfarë të dhënash sjell mjeti im AI që nuk mund t’i aksesoj vetë?
5.A po funksionojnë strategjitë e mia aktuale për mbajtjen e punonjësve? Nëse keni provuar tashmë të zgjidhni një problem të mbajtjes së punonjësve, a keni të dhëna që mbështesin efektivitetin e ndërhyrjeve? Apo po veproni pa informata? Një kompani e mirë e analizës së të dhënave të fuqisë punëtore mund të përdorë analiza shkakore për të përcaktuar nëse po shpenzoni para për zgjidhje që nuk shkojnë te thelbi i problemit.
6.Cili është ROI im? Duhet të llogaritni kostot e largimit të punonjësve në kompaninë tuaj, kursimet nga zbatimi i ndryshimeve për t’ju ndihmuar të mbani talente të larta, minus shpenzimet për zbatimin e analizës së të dhënave me AI. Si krahasohet kjo me shpenzimet për një firmë konsulence? Një kompani e mirë e analizës së të dhënave të fuqisë punëtore mund t’ju ndihmojë të përcaktoni nëse ia vlen investimi, dhe një e sinqertë do t’ju thotë kur nuk ia vlen.
Mjetet e analizës së fuqisë punëtore me AI kanë një potencial të jashtëzakonshëm. Ato mund të identifikojnë cilët punonjës po planifikojnë të lënë kompaninë tuaj – përpara se ata vetë ta dinë. Mjetet e reja ofrojnë mundësi për bizneset e vogla dhe të mesme për të pasur akses në informacion dhe njohuri që ishin të pamundura më parë. Megjithatë, është e mençur të jeni të kujdesshëm dhe të siguroheni që investimi do të sjellë përfitime në afat të gjatë për biznesin tuaj.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
