Vetëudhëheqja është praktika e ndikimit të qëllimshëm të mendimit dhe veprimeve tuaja drejt objektivave tuaja. Praktika e ndikimit të qëllimshëm të mendimit dhe veprimeve tuaja drejt qëllimeve do të jetë diçka për të cilën duhet të jeni të qartë.
Çfarë është ajo që dëshironi, dhe pastaj, sa që jeni të qartë për atë që dëshironi, duhet të vendosni veten në gjendjen më të mirë për të arritur atë që dëshironi. Nëse ndodheni në një aeroplan dhe papritur bëhet një ulje, në rast të një emergjence, do të vësh maskën e oksigjenit mbi hundë dhe gojë përpara se të ndihmoni të tjerët. Ata ju tregojnë të bëni këtë sepse nëse nuk e bëni, nuk do të jeni në gjendje të ndihmoni askënd tjetër. Pra, drejtuesit vetëkujdesen që ata kanë nevojë për oksigjenin e tyre, që nënkupton se ata kanë nevojë për motivimin për qëllimet e tyre, në mënyrë që të mund të ndikojnë dhe të kenë ndikim pozitiv tek të tjerët.
Lexo edhe:4 praktikat e lidershipit për të nxitur besnikërinë e punonjësve
Të udhëheqësh veten do të thotë të tërheqësh veten në nivelin tjetër dhe të jesh versioni më i mirë i vetes, në mënyrë që të jesh me vetëbesim. Ne mund të kemi vetëefikasitet dhe besimin se mund të provojmë gjëra të reja. Jetojmë në një botë ku gjërat ndryshojnë çdo ditë. Ajo që keni mësuar në universitet nuk është më e vlefshme. Bota juaj është duke ndryshuar; do të keni nevojë të mësoni aftësi dhe aftësi të reja. Ju do të jeni në gjendje të shisni produktet tuaja ndërsa rriteni. Mund t’ju kërkoj të filloni udhëtimin tuaj sot dhe të kuptoni se si ndikoni mendimin dhe veprimet tuaja drejt qëllimeve tuaja.
Po udhëheqja shërbyese?
Udhëheqja shërbyese është një filozofi e udhëheqjes në të cilën qëllimi i udhëheqësit është të shërbejë. Kjo ndryshon nga udhëheqja tradicionale, ku fokusi i udhëheqësit është prosperimi i kompanisë ose organizatës së tyre. Ky ndryshim do të ndikojë në mënyrën se si veproni si udhëheqës. Udhëheqja shërbyese është strategjia më e mirë krahasuar me udhëheqjen tradicionale, sepse është vërtet një pikëpamje e kundërt ndaj udhëheqjes tradicionale. Udhëheqja tradicionale sheh njerëzit më poshtë në piramidën e udhëheqjes si më poshtë në strukturë duke shërbyer udhëheqësit në autoritet; mbi ta janë njerëzit që shërbejnë udhëheqësit.
Njerëzit shpesh abuzohen, dhe çdo herë që shoh një film ose shfaqje për periudhën viktoriane në Angli, filloj të mendoj për këtë pikëpamje tradicionale të udhëheqjes dhe abuzimin e autoritetit kur shoh ato filma. Udhëheqja shërbyese vërtet e ktheu këtë ekuacion tërësisht mbi kokën e tij. Dua të sqaroj se këto janë vetëm filma dhe nuk kam jetuar në atë kohë, por gjithmonë mendoj për këtë pikëpamje tradicionale të udhëheqjes dhe abuzimin e autoritetit kur shoh ato filma. Udhëheqja shërbyese vërtetë ndryshoi këtë gjithë qasje.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
