Në Kinë, Gjykata e Lartë ka lëshuar një dënim për atë që njihet si “996”-a, praktika e punës nga ora 09:00 e mëngjesit deri në 21:00 të mbrëmjes, gjashtë ditë në javë, e cila është e zakonshme në mesin e kompanive të mëdha teknologjike në vend, startup-eve dhe bizneseve të tjera private.
“Kohët e fundit, puna ekstreme jashtë orarit në disa industri ka marrë vëmendje të gjerë”, ka shkruar Gjykata Supreme e Popullit në deklaratën e saj, të cilën e lëshoi me Ministrinë e Burimeve Njerëzore dhe Sigurimeve Shoqërore.
Punëtorët meritojnë të drejta për “pushim dhe pushime”, duke shtuar se “respektimi i sistemit kombëtar të orëve të punës është detyrim ligjor i punëdhënësve”, ka sqaruar gjykata. Ndërkaq janë përmendur edhe disa shembuj të kompanive në një sërë industri për të cilat gjykata ka thënë se shkelin rregullat e punës, duke përfshirë një kompani ndërlidhëse pa emër.
LEXO: A funksionon një ditë jave me 4 ditë punë?
Gjithashtu gjykata ka veçuar se detyrimi i punonjësve që të punojnë aq shumë “ka shkelur rëndë ligjin për zgjatjen e kufirit të sipërm të orëve të punës dhe duhet të konsiderohet si praktikë e pavlefshme”. Por reagimi publik kundër kulturës së punës me orar të zgjatur nuk është i ri. Bashkëthemeluesi i Alibaba-s, Jack Ma, është kritikuar rëndë në Kinë dy vjet më parë pasi ai e quajti kulturën 996 një “bekim të madh”. Dhe tashmë ligji kinez i punës i ndalon punonjësit të punojnë aq gjatë.
Ky dekret i fundit nga gjykata e lartë vjen teksa Pekin-i ka nisur një goditje masive ndaj biznesit privat në Kinë, duke nxjerrë rregullore dhe gjoba të reja për të zvogëluar ndikimin e korporatave të fuqishme. Goditja është justifikuar nga presidenti Xi Jinping dhe zyrtarë të tjerë të lartë si e nevojshme për të trajtuar rreziqet e sigurisë së të dhënave dhe pabarazinë në arsim, si dhe për të parandaluar paqëndrueshmërinë sociale.
Lidhur me kulturën 996, debati është ringjallur këtë vit gjatë goditjes së ndërmarrjeve private. Në janar, kompania e tregtisë elektronike, Pinduoduo, u përball me një reagim të ashpër mbi pretendimet se punon shumë me punonjësit e vet, pasi dy nga punonjësit vdiqën papritur, përfshirë një burrë që vdiq nga vetëvrasja.
Kompania nuk iu përgjigj pyetjeve në lidhje me akuzat e bëra kundër kulturës së saj të punës, por ka deklaruar se kishte krijuar një ekip për të ofruar këshillim psikologjik pas vetëvrasjes së tij.
Kohët e fundit, të rinjtë në Kinë kanë filluar të refuzojnë një kulturë intensive të punës, duke u bërë thirrje njerëzve që të refuzojnë presionet shoqërore për të punuar shumë, për t’u martuar, për të pasur fëmijë ose për të blerë prona për shkak të shpërblimeve zvogëluese të arritjes së qëllimeve të tilla.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
