Nëse mishëroni disa cilësi, ju jeni të destinuar për lidership, sepse njerëzit do të duan t’ju ndjekin, edhe në situatat më të vështira. Por, cilat janë këto cilësi, që do t’ju tregojnë se jeni gati për të udhëhequr?
Ju e njihni personalitetin tuaj
Kur të kuptoni tiparet e personalitetit tuaj, sa elastik jeni kur kohët bëhen të vështira, prioritetet dhe qëllimet tuaja kur komunikoni me të tjerët, si i afroheni afateve dhe organizoni oraret dhe kriteret më të rëndësishme për ju kur merrni një vendim, atëherë ju keni ndërgjegjësimin e nevojshëm për të qenë lider. Vetëdija për tiparet e personalitetit çon natyrshëm në rritjen e mirëkuptimit dhe ndjeshmërisë kur punoni me njerëz që zotërojnë tipare të ndryshme nga të tjerët. Në vend që të mos jeni në gjendje të kuptoni veprimet e të tjerëve, mund t’i analizoni ato dhe t’i lidhni me preferencat e tyre të qenësishme të personalitetit. Kjo aftësi mund të parandalojë që nxitësit natyrorë drejt të panjohurës të gjykojnë, fajësojnë ose t’i marrin gjërat personalisht.
Ju e dini që njerëzit e trajtojnë ndryshimin ndryshe
Njohja për preferencat e personalitetit është thelbësore, por është gjithashtu thelbësore të jesh i vetëdijshëm se si njerëzit preferojnë të trajtojnë ndryshimin. Ndryshimi është një ngjarje, por mënyra se si ndryshimi ndikon te njerëzit bazohet në tiparet e tyre të personalitetit. Disa njerëz e përqafojnë ndryshimin aq shumë sa duan që ai të jetë i shpejtë dhe i gjerë. Megjithatë, ata kanë tendencë të kenë vështirësi të qëndrojnë të fokusuar dhe të kryejnë detyrat. Të tjerët kanë një reagim negativ ndaj ndryshimit. Ata nderojnë traditën dhe gëzojnë parashikueshmërinë. Nëse duhet të pranojnë ndryshimin, ata preferojnë që ato të jenë të vogla dhe në rritje. Midis këtyre dy stileve të ndryshimit është një stil tjetër ku njerëzit i qasen ndryshimeve me kujdes, duke hetuar të gjitha opsionet për të siguruar që ndryshimi është funksional.
Pra, ekzistojnë tre stile ndryshimi dhe vendi i punës ka nevojë për të tre për të funksionuar me sukses. Megjithatë, nëse nuk keni qenë të vetëdijshëm për këto stile ndryshimi, mund t’i keni gjykuar ose etiketuar ata që kanë një qëndrim të ndryshëm ndaj ndryshimit si jo fleksibël, të pavendosur ose impulsivë. Kur kupton tre stilet e ndryshimit, mund të komunikoni më mirë ndryshimin dhe të udhëhiqni me sukses të tjerët përmes tij.
Ju mund të merrni vendime në kohë dhe me bindje
Kur bëhet fjalë për vendimmarrjen, nuk është e thënë që duhet të dihet gjithçka, nuk do të mund t’i dini, ose që duhet të keni të drejtë gjatë gjithë kohës. Megjithatë, ju duhet të merrni vendime në kohën e duhur dhe me bindje, përndryshe do t’i bëni ndjekësit tuaj nervozë dhe ndoshta do të humbni besimin e tyre. A e gjeni veten më poshtë?
- Ju kërkoni konsensus dhe merrni blerje kur është e përshtatshme dhe e nevojshme.
- Ju e dini se si ta komunikoni qartë vendimin tuaj.
- Ju nuk prisni derisa të jetë tepër vonë për të vendosur.
- Ju qëndroni në pozicionin tuaj dhe merrni përgjegjësinë për zgjedhjen tuaj.
Nëse po, këto sjellje do të fitojnë besimin e ndjekësve tuaj!
Jeni të kujdesshëm me fjalët tuaja
Para se të flisni, merrni disa sekonda për të rishikuar atë që do të thoni. Kontrolloni tonin e zërit tuaj dhe gjuhën e trupit. Nëse është një bisedë me aksione të larta, planifikojeni, shkruani dhe praktikoni. Para se të thoni diçka, pyesni veten se si do të ndiheshit nëse do të merrnit të njëjtin mesazh. Pyesni veten, çfarë mund të ndryshoni për të siguruar që mesazhi juaj të jetë i qartë, konciz dhe jo akuzues?
Mund të krijoni një mjedis të sigurt
Përgjigjuni këtyre pyetjeve: A janë njerëzit rehat pranë jush? A janë të kënaqur të flasin para jush dhe t’ju japin komente? A modeloni sjellje të qëndrueshme dhe efektive që i bëjnë njerëzit të ndihen të sigurt? A ju besojnë njerëzit?
Si udhëheqës, ju jeni duke u vëzhguar dhe kontrolluar çdo ditë, edhe në ditët tuaja të këqija. Pra, kontrolloni me veten tuaj çdo mëngjes për t’u siguruar që keni një mentalitet pozitiv dhe të demonstroni sjellje të qëndrueshme dhe produktive. Ju do të bëheni një udhëheqës i madh nëse:
- Dëgjoni objektivisht
- Jeni të qetë dhe të sigurt
- Vlerësoni atë që njerëzit thonë
- Respektoni dallimet e të tjerëve
- Kërkoni të përmirësoheni dhe të mësoni
- Jeni të përgjegjshëm dhe mbani të tjerët përgjegjës
Jeni elastik
Të gjithë kanë përjetuar situata negative, të tilla si marrja e zgjedhjeve të gabuara, reagimi ndaj fjalëve ose sjelljeve të dikujt me emocione negative ose zhytja në mendime vetë-sabotuese. Kur mund të tërhiqeni nga këto situata me një mentalitet pozitiv dhe të jeni produktiv, ju jeni duke ushtruar elasticitet. Jo vetëm që do të ndiheni më mirë, por edhe njerëzit përreth jush do të ndihen më rehat. Kur njerëzit ndihen rehat pranë jush, ata do t’ju besojnë dhe do t’ju ndjekin. Nëse jeni natyrshëm elastik, jeni padyshim gati për të udhëhequr!
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
