Në të shumtën e rasteve, ndjesia e bllokimit në karrierë mund të jetë një nga shqetësimet më të mëdha për profesionistët që ndihen “të ngujuar” në një pozicion pa mundësi për rritje. Ky lloj “nervozizmi” shpesh manifestohet si një mungesë motivimi, një ndjenjë e vazhdueshme frike se jeta profesionale është ngujuar në një trajektore pa dalje. Ky fenomen ka pasoja që shtrihen përtej aspektit të punës, duke ndikuar edhe në mirëqenien emocionale dhe psikologjike të individit. Por, në shumë raste, ndihma mund të vijë nga brenda kompanisë, përmes mundësive të zhvillimit të brendshëm.
Lexo gjithashtu: 10 gjërat që njerëzit e suksesshëm bëjnë gjatë fundjavave
Bllokimi, një ndjenjë shumëdimensionale
Për shumë profesionistë, bllokimi në karrierë është diçka më shumë se thjesht një ndjenjë pasiviteti ose pakënaqësie. Ajo është një ndjesi e thellë, që ndikon në vetëbesimin, qëllimet dhe madje edhe në produktivitetin e përditshëm. Ky “bllokim” shpesh është shoqëruar me mungesën e mundësive për avancim dhe zhvillim, duke krijuar një rutinë të bezdisshme, që ndikon gjithashtu në kënaqësinë dhe angazhimin në punë. Nëse nuk trajtohet, ky fenomen mund të çojë në pasoja serioze për shëndetin mendor.
Megjithatë, ndërsa shumë mund të synojnë të gjejnë një mundësi të re karriere jashtë kompanisë, shpesh anashkalohet mundësia për t’u zhvilluar brenda kompanisë ku ndodhen. Po, mundësitë për rritje dhe zhvillim mund të jenë më pranë se sa mund të mendojmë, dhe shumë herë janë të fshehura pas një qasjeje të ndryshuar dhe eksplorimi të mundësive që ofron vetë struktura e kompanisë.
Hapat për të rindërtuar karrierën brenda kompanisë
Nëse jeni në kërkim të mundësive për t’u rritur dhe përparuar pa pasur nevojë të largoheni nga vendi aktual i punës, hapi i parë është një vetëvlerësim i detajuar. Duhet të identifikoni vlerën tuaj të veçantë dhe fusha ku mund të kontribuoni më shumë. Çfarë mund të bëni më mirë se të tjerët? Çfarë aftësish mund të zhvilloni për të përmbushur boshllëqet që mund të ekzistojnë në kompani?
Në këtë fazë, është thelbësore të ndihmoni menaxherët dhe departamentin e burimeve njerëzore të kuptojnë synimet dhe aspiratat tuaja për zhvillim profesional. Shpesh, një bisedë e hapur dhe e drejtpërdrejtë mund të hapë dyer që nuk i keni parë kurrë. Kjo mund të përfshijë mundësinë për të kaluar në një rol të ri, të cilin mund ta argumentoni si një mundësi për të plotësuar boshllëqet ekzistuese në aftësi dhe për të sjellë një perspektivë të re në punë.
Lexo gjithashtu: Si të kërkoni një pagë të drejtë: Strategji të qeta dhe bindëse për t’u shprehur saktë
Ndërtimi i kontakteve
Një tjetër aspekt kyç për të arritur sukses brenda kompanisë është zhvillimi i marrëdhënieve profesionale. Edhe pse mund të mendoni se keni krijuar rrjetin tuaj, mund të jetë koha për të zgjeruar lidhjet tuaja, sidomos me kolegë nga departamente të ndryshme. Ky lloj bashkëpunimi mund t’ju ndihmojë të kuptoni më mirë rolet dhe sfidat që ata përballen, si dhe mundësinë për t’i ofruar ekspertizën tuaj në mënyrë të dobishme.
Për më tepër, ndjekja e mundësive të zhvillimit të karrierës brenda kompanisë është po aq e rëndësishme. Monitorimi i pozicioneve të reja që hapen dhe angazhimi në programet e trajnimit mund të rrisë aftësitë tuaja dhe t’ju mbajë konkurrues në industrinë tuaj.
Marrja e iniciativave dhe përshtatja me ndryshimet
Një tjetër element esencial për të rritur vlerën tuaj brenda kompanisë është marrja e iniciativave. Propozoni dhe merrni përsipër projekte dhe detyra të reja që mund të sjellin një ndikim të dukshëm. Shpesh, vetë iniciativat që marrim janë ato që na ndihmojnë të bëhemi të dukshëm dhe të njohur brenda kompanisë, duke çuar kështu mundësi të reja për avancim.
Në këtë proces, nuk është e mjaftueshme vetëm të bëni punën, por edhe të komunikoni arritjet dhe ndikimin që keni pasur në suksesin e kompanisë. Një komunikim i qartë dhe i vazhdueshëm me menaxherët dhe ekipin drejtues është thelbësor për të siguruar që përpjekjet tuaja të vlerësohen dhe shpërblehen.
Ndërsa mund të duket e natyrshme të kërkoni mundësi jashtë kompanisë kur ndiheni të bllokuar, shpesh përgjigjja mund të jetë afër jush. Zhvillimi dhe përparimi brenda kompanisë është një mundësi që mund të shfrytëzohet në mënyrë strategjike. Ky është një proces që kërkon vëmendje, vetëvlerësim dhe, mbi të gjitha, një qëndrim proaktiv. Nëse i qaseni karrierës me këtë mentalitet, mund të gjeni që mundësitë që kërkoni ndodhen pikërisht aty ku jeni.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
