Një kompani prodhuese e mesme në Kinë po bën bujë në opinionin publik pas prezantimit të një politike të jashtëzakonshme për punonjësit: apartamente falas për ata që qëndrojnë afatgjatë në kompani.
Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co., me seli në Wenzhou të provincës Zhejiang, njoftoi së fundmi përmes një shpalljeje pune se do t’u sigurojë apartamente pa pagesë punonjësve që kanë të paktën pesë vite punë në kompani, sipas South China Morning Post. Ky vendim ka ngjallur reagime entuziaste dhe zili në rrjetet sociale kineze, ku shumë përdorues e kanë cilësuar si një shembull të rrallë të kujdesit real për punonjësit. Kompania, e specializuar në prodhimin e komponentëve fiksues për industrinë e automobilave, punëson mbi 450 punonjës dhe raportoi një vlerë prodhimi prej 490 milionë juanë (rreth 72 milionë dollarë) vitin e kaluar.
Drejtori i Përgjithshëm, Wang Ziyuan, shpjegoi se kjo politikë është pjesë e një strategjie për mbajtjen e talenteve, e përshtatur me realitetin e zonës. “Shumë prej punonjësve tanë vijnë nga rajone të tjera të Kinës. Për të mbajtur teknikë të kualifikuar dhe menaxherë me përvojë, duhet t’u ofrojmë stabilitet afatgjatë. Stabiliteti në strehim përkthehet drejtpërdrejt në stabilitet në punë,” tha ai.
Në një intervistë për National Business Daily, Wang theksoi se këtë vit kompania ka dhënë pesë apartamente për punonjësit dhe planifikon të ndajë tetë të tjera vitin e ardhshëm. “Në total, synojmë të shpërndajmë 18 njësi banimi brenda tre viteve të ardhshme,” shtoi ai.
Sipas kompanisë, të gjitha apartamentet ndodhen brenda një rrezeje prej 5 kilometrash nga vendi i punës, duke ulur ndjeshëm kohën e udhëtimit për punonjësit. Madhësia e tyre varion nga 100 deri në 150 metra katrorë, ndërsa çmimi mesatar i apartamenteve të përdorura në zonën e Wenzhou-s varion nga 7,000 deri në 8,500 juanë për metër katror.
Lexo edhe:Studentët holandezë shpikin makinën elektrike që e riparon vetë, pa mekanik
Një çift i martuar që punon në kompani ka marrë tashmë një apartament prej 144 metrash katrorë. Modeli funksionon kështu: kompania blen fillimisht apartamentet në emrin e saj, i rinovon ato dhe më pas i lejon punonjësit të vendosen aty. Pas plotësimit të pesë viteve punë, pronësia e apartamentit kalon në emër të punonjësit, i cili duhet të rimbursojë vetëm kostot e rinovimit.
“Deri tani kemi investuar mbi 10 milionë juanë në blerjen e apartamenteve,” tha Wang. “Nga pesë njësitë e dhëna këtë vit, dy iu dhanë punonjësve që filluan si staf i zakonshëm dhe më pas u promovuan në pozicione menaxheriale.”
Ai theksoi se këto pozicione kërkojnë aftësi të larta teknike dhe përvojë praktike, çka i bën këta punonjës shumë të vështirë për t’u zëvendësuar. “Në fakt, mbajtja e talenteve afatgjata na kursen para. Nëse një punonjës i tillë i sjell kompanisë miliona juanë fitim çdo vit, investimi në strehimin e tij është plotësisht racional,” shtoi ai.
Kryetari i kompanisë, Tu Kaichun, deklaroi gjithashtu se qëllimi është të shpërblehen realisht menaxherët e mesëm dhe të tërhiqen talente nga qytete të mëdha si Shanghai dhe Suzhou për t’u vendosur në Wenzhou.
Më herët në Kinë, kompania e shitjes me pakicë Pang Dong Lai ka tërhequr vëmendje për politikat e saj inovative, si “leja e pakënaqësisë” dhe sistemi i kompensimit të ankesave, duke treguar një trend të ri në marrëdhëniet punëdhënës–punëmarrës.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
