Microsoft ka filluar të largojë rreth 6,000 punonjës, që përbën gati 3% të forcës së saj të punës, duke e shënuar këtë si një nga largimet më të mëdha në më shumë se dy vjet. Ky hap vjen ndërsa kompania po investon shumë në zhvillimin e Inteligjencës Artificiale (AI), një sektor që po ndryshon mënyrën se si operon teknologjia moderne.
Shumica e largimeve do të prekin zyrtarët në shtetin e Washington-it, ku janë informuar autoritetet lokale për largimin e 1,985 punonjësve, shumë prej të cilëve janë të angazhuar në inxhinierinë e softuerëve dhe menaxhimin e produkteve. Këto largime do të prekë të gjitha nivelet dhe ekipet brenda kompanisë, me një theks të veçantë në zvogëlimin e numrit të menaxherëve, si pjesë e një strategjie për të rritur eficiencën dhe për të ulur shtresat e menaxhimit.
Ky vendim ka ardhur disa javë pas një periudhe suksesi për Microsoft, e cila raportoi shitje dhe fitime të forta që tejkaluan pritshmëritë e Wall Street-it për tremujorin janar-mars. Kjo ka ofruar një ndihmë për investitorët në një periudhë të pasigurt për sektorin teknologjik dhe ekonominë amerikane.
Lexo edhe: Qeveria britanike prezanton robotin që dëgjon popullin, fundi i burokracisë tradicionale
Për Daniel Zhao, një ekonomist i njohur, largimet masive nga kompanitë e mëdha teknologjike janë shpesh një pasojë e ndryshimeve në strategjitë e biznesit, duke reflektuar një riorganizim pas periudhës së zgjerimit agresiv të fuqisë punëtore gjatë viteve pas pandemisë. Megjithatë, ai thotë se këto largime nuk janë gjithmonë rezultat i përdorimit të AI-së, por ndodhin kur kërkohet të përmirësohet struktura e kompanisë dhe të reduktohen nivelet e menaxhimit.
Microsoft ka investuar një shumë të madhe, rreth 80 miliardë dollarë, për zhvillimin e qendrave të të dhënave dhe infrastrukturës që mbështesin AI-në, dhe edhe pse ka shkurtime në disa nga këto projekte, ai e sheh këtë fushë si një mundësi të madhe për të rritur efikasitetin e punës dhe për të rritur performancën.
Megjithatë, largimi i punonjësve ka një ndikim të drejtpërdrejtë në platforma të tilla si Xbox dhe LinkedIn, dhe ka shkaktuar reagime emocionale nga të punësuarit, siç tregojnë postimet në LinkedIn, ku disa prej punonjësve të larguar ndajnë shqetësimet e tyre. Scott Hanselman, një nënkryetar i Microsoft-it, shkroi se ishte hera e parë që ai kishte detyrën të bënte largime për të mbështetur qëllimet e biznesit, duke shtuar se ky ishte një ditë plot lot.
Deri më tani, Microsoft ka rreth 228,000 punonjës, dhe largimet do të prekin të gjitha segmentet e biznesit, përfshirë departamentet e lojërave dhe rrjetet profesionale. Megjithatë, ekspertët thonë se këto masa janë të nevojshme për t’u përshtatur me kërkesat e tregut dhe për të ruajtur konkurrueshmërinë në një botë të digjitalizuar dhe të orientuar nga AI.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto