Koha e Evropës: Nga hija e Amerikës drejt dritës së udhëheqjes - Business Magazine Albania

Koha e Evropës: Nga hija e Amerikës drejt dritës së udhëheqjes

Nga Pinelopi Koujianou Goldberg – Shtetet e Bashkuara ndodhen në një pikë kthese. Për arsye që historianët e së ardhmes do t’i debatojnë gjatë – dhe që shumëkënd do ta lënë të habitur – vendi po sulmon vetë themelin e forcës së tij: hapjen, institucionet dhe angazhimin global.

Ky kthim filloi me tarifat e vendosura nga presidenti Donald Trump. Zbatimi i tyre i paqëndrueshëm dhe kaotik, pa një qëllim të qartë, jo vetëm që ka rritur koston e importeve dhe ka trazuar tregtinë globale, por ka dëmtuar besueshmërinë e Amerikës si partner ekonomik i qëndrueshëm, duke nxitur pikëpyetje rreth të ardhmes së dollarit si monedhë rezervë botërore.

Më pas nisën sulmet ndaj universiteteve amerikane – një prej shtyllave të lidershipit shkencor dhe teknologjik të vendit. Shkurtimet në financimin e kërkimit, taksat më të larta mbi fondet e tyre dhe politikat e rrepta të vizave po u vështirësojnë këtyre institucioneve aftësinë për të tërhequr dhe mbajtur talentet më të mira globale. Humbja nuk është vetëm për akademinë, por për inovacionin dhe ekonominë më gjerësisht.

Lexo edhe: Endri Dhaskali me InsectIntel fiton 50,000 euro nga ACT Now: Pajisja inteligjente që po revolucionon bujqësinë shqiptare!

Ndërkohë, sektori më dinamik i vendit – teknologjia – po përballet me presione politike dhe rregullatore. Gjigantë si Apple, Google (Alphabet) dhe Meta janë nën vëzhgim të shtuar në vend, ndërkohë që konkurrentët e tyre jashtë përfitojnë nga politika industriale mbështetëse. Ndërsa shumica e vendeve po përgatiten për ekonominë e shekullit XXI, SHBA po ndjek politika që i përkasin të kaluarës – si ringjallja e industrisë prodhuese vendase dhe lehtësimi i kufizimeve për punën e fëmijëve.

Në thelb të këtyre ndryshimeve qëndron një keqkuptim i thellë i vlerës që Shtetet e Bashkuara kanë krijuar tradicionalisht për të tjerët. Lidershipi amerikan në shkencë, siguri dhe inovacion ka përfituar edhe vendet e tjera; por administrata Trump e ka interpretuar këtë si shfrytëzim, jo si forcë. Përgjigjja ka qenë tërheqja, edhe kur kjo nënkupton dëmtimin e institucioneve që kanë mbështetur dominimin global të SHBA-së.

Kjo tërheqje nuk pengon ngritjen e të tjerëve – përkundrazi, krijon hapësirë për ta. Askund kjo nuk është më e dukshme sesa në Europë. Përballë sfidave të vjetra ekonomike – si rritja e ulët e produktivitetit, plakja e popullsisë dhe vonesat në transformimin digjital – politikanët europianë e shohin gjithnjë e më shumë mbylljen amerikane si një mundësi për të rikuperuar terren.

Dy zhvillime të fundit u kanë dhënë shpresë. Së pari, Gjermania pezulloi kufirin kushtetues për borxhin, duke hapur rrugën për investime publike të domosdoshme. Së dyti, përballë fragmentimit gjeopolitik dhe ekonomik, po forcohet konsensusi se Europa duhet të veprojë më e bashkuar dhe më me vendosmëri. Por për të përfituar nga ky moment, nevojitet më shumë sesa optimizëm. Katër kushte janë thelbësore që Europa të mund të zërë boshllëkun që po lë SHBA.

Së pari, BE-ja duhet të refuzojë strategjinë përçarëse të administratës Trump, duke shmangur marrëveshjet bilaterale me SHBA-në nga vende individuale. Vetëm një front i përbashkët do t’i japë BE-së fuqinë për të mbrojtur interesat e saj.

Së dyti, Europa duhet të përqafojë hapjen – ndaj talenteve dhe tregtisë. Ndërsa SHBA po bëhet gjithnjë e më armiqësore ndaj studentëve dhe punëtorëve të huaj, Europa mund të përfitojë nga kjo “rrjedhje truri” duke mirëpritur migrantë të kualifikuar dhe kërkues shkencorë. Po ashtu, për të zhvilluar teknologji të reja, nevojiten minerale të rralla që kontinenti nuk i ka, ndaj ruajtja e marrëdhënieve tregtare me vendet si Kina është thelbësore. Kjo kërkon vullnet politik dhe vetëdije se hapja, kur menaxhohet mirë, është burim force.

Së treti, Europa ka nevojë për reformë rregullatore. Megjithëse standardet europiane për sigurinë ushqimore, mbrojtjen e mjedisit dhe të drejtat e punës janë për t’u admiruar, rregulloret e tepruara në fusha të tjera po dëmtojnë investimet, inovacionin dhe produktivitetin. Kjo ndodh sidomos kur rregullat mbrojnë interesa të ngushta dhe jo objektiva të përgjithshme. Për shembull, shumë refugjatë të kualifikuar nuk mund të punojnë për shkak të pengesave burokratike.

Natyrisht, lehtësimi i këtyre kufizimeve nuk është i lehtë, veçanërisht në vende ku standardet e larta të jetesës e bëjnë ndryshimin politikisht të vështirë. Punonjësit europianë nuk do të pranojnë lehtë të punojnë më shumë orë, të heqin dorë nga pushimet apo të pranojnë punë të vështira. Por nëse nuk bëhen këto ndryshime, Europa do të sakrifikojë dinamizmin e së ardhmes për të ruajtur të arriturat e së shkuarës.

Së fundmi, Europa duhet të përballet me mungesat e fuqisë punëtore përmes politikave imigracioni që përfshijnë si punëtorët e kualifikuar, ashtu edhe ata më pak të kualifikuar. Rënia demografike dhe standardet e larta të jetesës po bëjnë që shumë vende pune – sidomos në kujdes, ndërtim dhe shërbime – të mbeten bosh. Pa një fuqi punëtore të mjaftueshme, nuk mund të ketë rritje apo inovacion të qëndrueshëm.

Kjo nuk do të thotë hapje e pakontrolluar e kufijve, por krijimi i rrugëve ligjore për ata që duan të kontribuojnë. Politikisht, kjo është ndoshta sfida më e madhe, për shkak të rritjes së populizmit anti-imigrant. Por është i domosdoshëm.

Tërheqja e Amerikës nga skena globale i jep Europës një mundësi që nuk e ka pasur prej dekadash. Nëse do të arrijë ta shfrytëzojë, kjo varet nga aftësia për të qëndruar e bashkuar, për të mbetur e hapur, për të modernizuar kuadrin rregullator dhe për të ndjekur një qasje pragmatike ndaj imigracionit. Në të kundërt, frenat e së ardhmes mund të kalojnë në Azi – e cila nuk ka ndalur asnjëherë përgatitjet.

*Pinelopi Koujianou Goldberg është ish-kryeekonomiste e Bankës Botërore dhe ish-kryeredaktore e American Economic Review. Aktualisht është profesore e ekonomisë në Universitetin Yale.
© Project Syndicate, 2025 / www.project-syndicate.org

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“Karakteri nuk zhvillohet me thjeshtësi, por nëpërmjet përvojës së vuajtjeve.”
— Helen Keller
Must watch
Business Mag Nr. #39 – Shtator 2025

‘’Zgjidhni njeriun’’ … ‘’Punësoni për aftësitë e buta’’….   Janë sot postulate nga ekspertët dhe studiues të tregut të punës, të cilat iu drejtohen stafeve të burime njerëzore. Mund edhe të duket pak romantike për kohën që po jetojmë, por zgjedhja e njeriut të duhur për t’i hapur dyert e zyrës, për ta futur në gjirin e skuadrës tënde dhe për t’i dhënë pushtetin e të folurit në emër të brand-it tënd ka sot vlerë më shumë se kurrë më parë. Rëndësia e ‘aftësive të buta’ qëndron në faktin e të zotëruarit të cilësive si komunikimi, dëshira për të provuar e qenë kurioz, bashkëpunimi, empatia, besnikëria, etika e lartë dhe padyshim ndershmëria; tipare të cilat nuk janë edhe aq të thjeshta për tu gjendur në njeriun modern i cili duket se vrapon pas trendeve, të resë dhe virales dhe për të cilin çdo gjë që ka më shumë ndjeshmëri seç duhet është ‘jashtë mode’.

Për ne shqiptarët shumë nga këto vlera njerëzore janë edhe vlera të familjeve tona, vlera të cilat jan duartrokitur gjithmonë në mjediset ku jemi rritur, por që ndoshta nuk duartrokiten edhe shumë sot, ndër breza më të rinj…, ose të paktën nuk duartrokiten në publik. 

E kush më …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0