Nëse je një shef, këtu ke një pyetje: Çfarë mendojnë me të vërtetë punonjësit tuaj për ty? Çfarë do t’u thonin njerëzve të tjerë, kur mendojnë se nuk i dëgjoni?
Ekipi i udhëheqjes në Dynatrace, një kompani softëar-ësh për menaxhimin e performancës së aplikacionit jashtë Bostonit, sapo mori një lajm shumë të mirë në atë front. Sipas një sondazhi punonjësit e tyre e vlerësuan ekipin udhëheqës më lart se çdo kompani tjetër e madhe në Amerikë, midis kompanive më të njohura si Hubspot, Google dhe Microsoft.
Kjo është pjesë e listës së lidership-it më të mirë 2019 të publikuar këtë javë nga Comparably, që e përshkruan veten si “një platformë online për të kuptuar kompensimin e punës dhe kulturën. “Është bazuar në vlerësimet nga punonjësit në të dy kategoritë” nën 500 punonjës dhe më shumë se 500 punonjës.
Metodologjia përfshinte pyetjen e punonjësve për të vlerësuar në mënyrë anonime ekipet e tyre udhëheqëse gjatë 12 muajve të fundit, duke iu përgjigjur tri pyetjeve:
Si e vlerësoni CEO-n tuaj?
Si e vlerësoni ekipin tuaj ekzekutiv?
Si e vlerësoni menaxherin tuaj të përgjithshëm?
Për kompanitë më të mëdha duhej të merrnin pjesë së paku 75 punonjës për t’u konsideruar, ndërsa për kompanitë më të vogla duhej të merrnin pjesë të paktën 25 punonjës.
Amantia Kullolli
