Nëse dëshiron të dallohesh në punë, hiq dorë nga përpjekja për të vepruar “cool” para kolegëve, thotë ekspertja e punës Henna Pryor. Në vend që të përpiqesh të kontrollosh perceptimin e të tjerëve për ty, përqendrohu tek ndërtimi i besueshmërisë dhe lidhjeve, dhe tek shtimi i vlerës në vendin tënd të punës, qoftë duke marrë shënime gjatë një takimi apo duke ndihmuar një koleg me një prezantim, thekson Pryor, themeluese dhe CEO e firmës së trajnimit në lidership Pryority Group me bazë në Filadelfia.“Harta jote personale për suksesin në karrierë varet shumë nga fushat për të cilat je entuziast dhe nga pikat e tua të forta natyrore,” thotë ajo.
Veçanërisht punonjësit e rinj shpesh përpiqen të imitojnë kolegët popullorë ose personat në LinkedIn që marrin shumë pëlqime. Por, sipas Pryor, më mirë është të investosh atë kohë për të ndërtuar marrëdhënie dhe për të zhvilluar forcat e tua. “Nëse fiksohesh pas dikujt që e vendos në piedestal dhe ndjek rrugën e tij/saj… kjo do të të çojë vetëm deri diku,” shpjegon ajo. “Ndiq pasionet dhe pikat e tua të forta, jo një objektiv të lëvizshëm të të qenit ‘cool’.” Sipas saj, përpjekja për t’u dukur “cool” sjell edhe një problem tjetër: nuk tregon domosdoshmërisht se je punonjës kompetent dhe i lehtë për t’u bashkëpunuar. Një studim i qershorit 2025 mbi marketingun tregoi se “njerëzit e mirë” perceptohen si më të qetë, më të ndërgjegjshëm, më të këndshëm dhe më të sigurt krahasuar me ata që përpiqen të duken “cool”.
Lexo edhe: Migena Agaraj: Nga rrënjët në Fier te ura globale në New York
Mënyra më e mirë për të lidhur ura me kolegët është të jesh autentik, të sillesh natyrshëm, pa u shqetësuar çfarë mendojnë të tjerët, dhe të kërkosh ndihmë kur të nevojitet, sugjeron Pryor. Kërkimi i një ndihme ose një favore nga kolegët mund të thyejë akullin dhe të hapë derën për bashkëpunim. Edhe kërkimi i mendimit të një kolegu mund të sinjalizojë se dëshiron të mësosh prej tij dhe të ndërtosh besim. “Sa herë që dëgjon, i bën një shërbim vetes. Po i tregon personit tjetër se je aty,” tha eksperti i komunikimit Matt Abrahams për CNBC Make It në shtator 2024. “Kur e bën këtë, pyetja jote duket më shumë si një ftesë për të bashkëpunuar dhe zgjidhja e problemit bashkë forcon marrëdhënien në afatgjatë.” Nëse të duket e vështirë të kërkosh ndihmë për një projekt të madh, shfrytëzo mundësitë e vogla, qoftë në ashensor apo me një mesazh zanor në Slack, për të krijuar raport me kolegët, sugjeron Pryor.
Ironia e “cool”-it të vërtetë
Ironikisht, kujdesi kryesor për njerëzit rreth teje dhe për cilësinë e punës suaj, mund të të bëjë të dukesh më “cool” pa asnjë përpjekje, shton ajo: “Vija ndarëse mes të qenit ‘cringe’ dhe ‘cool’ është pronësia… pra të mos të interesojë nëse të tjerët miratojnë zgjedhjet e tua.”
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
