- Udhëheqësit e mëdhenj janë komunikues dhe oratorë të jashtëzakonshëm. Ata e dinë kur duhet të dëgjoj me vëmendje.
- Udhëheqësit e mëdhenj janë vizionarë.
- Udhëheqësit e mëdhenj janë jashtëzakonisht të organizuar dhe analitikë. Gjithashtu janë më të mirë në delegimin.
- Udhëheqësit e mëdhenj janë identifikues të jashtëzakonshëm të problemeve dhe njëkohësisht zgjidhës të mirë të problemeve.
- Udhëheqësit e mëdhenj marrin vendime të sigurta.
- Udhëheqësit e mëdhenj janë jashtëzakonisht të mençur.
Këto cilësi janë karakteristika të jashtëzakonshme të udhëheqësve, të cilat janë në një farë mënyre këshilla të nevojshme për karrierën tuaj.
Lexo: Pse të jesh udhëheqës është qëllimi i gabuar?
Një udhëheqës i tillë është Sean Edwards, i cili u përpoq në sipërmarrjen si themelues dhe CEO i Lysi US, distributori amerikan për një prodhues nafte me bazë në Islandë. Krahas cilësive të lartë përmendura ai liston edhe gjashtë këshilla të tjera për udhëheqësit e jashtëzakonshëm:
- Udhëheqësit e mëdhenj janë të mirë në zgjidhjen e problemeve. Liderët e jashtëzakonshëm janë në gjendje të fuqizojnë punonjësit e tyre dhe t’i besojnë ato në situata të zgjidhjes së problemeve.
- Udhëheqësit e mëdhenj drejtojnë një zyrë efikase. Udhëheqësit e jashtëzakonshëm nxisin pozitivitet dhe besim teksa frymëzojnë punonjësit e tyre për të qenë të shkëlqyeshëm.
- Udhëheqësit e mëdhenj bëjnë çmos për të minimizuar gabimet. Liderët e jashtëzakonshëm janë përgjegjës ndaj performancës, të mirë apo të keqe, të secilit prej punonjësve të tyre.
- Udhëheqësit e mëdhenj janë të vetëdijshëm për kulturën e tyre të punës dhe e drejtojnë qëllimisht kulturën e tyre të punës në përputhje me misionin e kompanisë.
- Udhëheqësit e mëdhenj janë të mirë me punonjësit e tyre. Liderët e jashtëzakonshëm zhvillojnë një pasion për të kuptuar punonjësit e tyre në një nivel më të thellë.
- Udhëheqësit e mëdhenj zhvillojnë marrëdhënie të forta me bashkëpunëtorët e tyre.
Ka shumë mënyra për të matur cilësitë dhe karakteristikat e liderëve të jashtëzakonshëm. Për më tepër, çdo lider ka dhe duhet të përdorë një stil dhe markë unike personale dhe profesionale, që është në përputhje me qëllimet dhe misionin e organizatës së tyre. Stili juaj i udhëheqjes dhe nevojat specifike të organizatës suaj duhet të jenë të matura.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
