Nga shumë lloje të njerëzve në vendin e punës, njëri është lehtësisht më pak i preferuari i Jason Buechel. Është “dikush që mendon se e di përgjigjen për absolutisht gjithçka”, thotë Buechel, CEO i zinxhirit ushqimor Whole Foods në pronësi të Amazon.
“Dikush që mendon se duhet të jetë pikërisht kështu, sepse kjo ka ndodhur gjithmonë më parë. Gjithmonë do të ndodhë në këtë mënyrë. Qëndrimi në një mënyrë për t’i bërë gjërat, ose mosmarrja në konsideratë e këndvështrimeve të njerëzve të tjerë, mund të pengojë ndjeshëm rritjen tuaj dhe të pengojë kompaninë tuaj”, shton ai.
Buechel kaloi njëmbëdhjetë muaj duke u përgatitur për të drejtuar Whole Foods, përpara se të merrte drejtimin në shtator 2022, duke mësuar dhe duke punuar me bashkëthemeluesin John Mackey, i cili kishte qenë CEO i markës për 42 vjet. Flamuri i tij i kuq më i madh për punonjësit është shumë personal, thotë ai: Ai nuk ka qenë gjithmonë personi më i adaptueshëm.
“Unë ndonjëherë mund të kisha qenë ai person në të kaluarën time, për disa gjëra. Dhe mësova në mënyrën e vështirë se duhet të jesh fleksibël, veçanërisht në botën e sotme. Kërkesat e klientëve tanë po ndryshojnë gjatë gjithë kohës, gjërat gjithmonë po ndryshojnë biznesin. Merrni parasysh dinamikën e ekipit, për shembull. Punësimet e reja, largimet dhe promovimet nënkuptojnë se ekipet në punë po ndryshojnë gjithmonë. Shefat e adaptueshëm mund të përshtaten vazhdimisht me personelin e tyre të ri dhe punonjësit e adaptueshëm mund të gjejnë në mënyrë proaktive mënyra të reja për të kontribuar. Ose, mendoni për reagimet konstruktive. Nëse nuk punoni për të zbatuar në mënyrë aktive kritikat e shefit tuaj për punën tuaj, lehtë mund të dukeni si jo fleksibël dhe të paaftë për të pranuar kritikat”, thotë Buechel.
Fleksibiliteti është një tipar i vlefshëm në shumë vende pune: CEO i Amazon, Andy Jassy, thotë se njerëzit mund të kenë sukses vetëm pasi të heqin dorë nga një mentaliteti që i di të gjitha.
“Sapo mendon se i di të gjitha është momenti kur fillon të gabosh”, tha Jassy në podcastin ” The Path ” të LinkedIn muajin e kaluar.
Përqafoni mundësi të reja për të mësuar dhe qëndroni gjithmonë kurioz, këshilloi Jassy. Kjo mund t’ju ndihmojë të qëndroni të angazhuar në karrierën dhe hobi tuaj, t’ju bëjë më të lumtur dhe t’ju ndihmojë të menaxhoni më mirë kthesat e pashmangshme gjatë rrugëtimit tuaj profesional.
“Ka disa njerëz që arrijnë në një pikë të caktuar dhe pothuajse ndihet kërcënuese për ta të mësojnë,” tha Jassy, duke shtuar se njerëzit më të suksesshëm janë “nxënës tepër të egër”.
“Dallimi më i madh midis njerëzve me të cilët kam filluar në fazat e mia të hershme të karrierës sime dhe asaj që ata po bëjnë tani ka të bëjë me atë se sa të mirë ishin në të mësuar. Ka një botë njohurish të reja, mundësish dhe marrëdhëniesh që mund t’i zhbllokoni nëse e lejoni veten”, tha Jassy.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
