10 leksione lidershipi që mund të mësoni nga gjirafat

10 leksione lidershipi që mund të mësoni nga gjirafat


Kur njerëzit nuk munden t’ju frymëzojnë më, hidhini sytë nga natyra.

Çdo lloj kafshe ka forcën dhe dobësitë e tij; dhe brenda çdo specie, secili prej tyre është një krijesë unike. Mesazhe të vlefshme ndodhen kudo rreth e rrotull nesh, mjafton që t’i kushtojmë pak vëmendje.

Këto janë 10 mësime që mund të marrim nga gjirafat, të cilat janë një shembull i shkëlqyer i asaj që mund të bëjmë për t’u bërë udhëheqës më të mirë:

  1. Gjirafat nxjerrin qafën e tyre jashtë.

Ato shfaqin pikat e forta, ekspozojnë dobësitë e tyre dhe marrin rreziqe për të mbijetuar dhe lulëzuar. Ne duhet të bëjmë të njëjtën gjë kur veprojmë vetëm ose si pjesë e një ekipi për të demonstruar aftësitë tona drejtuese.

  1. Gjirafat janë krenare.

Ato përfitojnë nga atributet e tyre natyrore për të krijuar një prani komanduese. Secili nga ne ka një avantazh në çdo situatë; është detyra jonë ta gjejmë dhe ta përdorim atë.

  1. Gjirafat përdorin maskimin e tyre natyral.

Ato përzihen për të lejuar që mjedisi të punojë për to në vend që ta luftojnë atë. Disa nga tiparet tona mund të duken të ngjashme, por kur i afrohemi njëri-tjetrit, duke njohur veçantinë e secilës prej tipareve tona ne kuptojmë vlerën e diversitetit.

  1. Gjirafat shohin nga lartë.

Ato kanë aftësinë për të parë poshtë nga lart. Qoftë kjo nga pikëpamja fizike apo mendore, ne mund të hedhim një vështrim më të lartë në çdo situatë për të fituar perspektivë. Ndarja e këtyre perspektivave me të tjerët siguron një avantazh strategjik.

  1. Gjirafat përdorin talentin dhe aftësitë e tyre.

Ato kanë talente dhe aftësi të veçanta që kafshët e tjera nuk i kanë. Secili prej nesh ka talente dhe aftësi unike. Duke u mbështetur në to ne kontribuojmë në rritjen tonë të vazhdueshme dhe krijojmë besim te të tjerët.

  1. Gjirafat nuk e ngatërrojnë madhësinë me forcën.

Ato janë të gjata dhe të mëdha, por e pranojnë se madhështia e tyre kufizon një forcë të përqendruar. Ndërsa kujtojmë nga historia e Davidit dhe Goliathit, kjo madhësi nuk mund të garantojë aftësi ose aftësi. Kini kujdes të mos paragjykoni të tjerët në bazë të atributeve individuale fizike; ju mund të krijoni një avantazh artificial ose një disavantazh për veten tuaj.

  1. Gjirafat e drejtojnë tufën me rradhë.

Ato e kuptojnë se edhe udhëheqësit natyrorë kanë nevojë për pak pushim. Ndarja joformale e roleve ndihmon në ndërtimin e aftësive të të tjerëve dhe lejon udhëheqësit të cilët kanë shpenzuar energjinë e tyre fizike dhe mendore të përmirësohet.

  1. Gjirafat ecin në tufë.

Ato udhëtojnë si grup për të krijuar forcë kolektive kur është e nevojshme. Ne shpesh e përcaktojmë identitetin tonë me tufën në të cilën bëjmë pjesë, por kjo nuk duhet të na definojë individualisht. Askush prej nesh nuk është më i mençur se të gjithë ne. Funksionimi si pjesë e ekipit ofron siguri më të madhe për ju, dhe prania juaj mund të sigurojë të njëjtën gjë për të tjerët.

  1. Gjirafat kërkojnë vazhdimisht burime të reja.

Ato e kuptojnë se kur burimet shterojnë, dhe lëvizja në mjedise më të pasura me burime është një qasje e natyrshme dhe e favorshme.

Siç ka thënë dhe Herakliu,”E vetmja gjë që është konstante është ndryshimi”. Shpresa nuk është një strategji, sepse ne kemi nevojë për elementë të ndryshëm për të ushqyer rritjen tonë. Qëndrimi në të njëjtin vend, duke shpresuar se ndryshimi do të ndodhë është një strategji pasive që mund të tejkalohet vetëm duke filluar ndryshimin.

  1. Gjirafat janë besnike ndaj atyre që e meritojnë.

Ato nuk janë të lidhura me një tufë të vetme. Ndërkohë që ju dhe ekipi juaj rriteni, ata që kanë fituar besimin tuaj gjithashtu e meritojnë besnikërinë tuaj. Shpërbleni dhe jini mirënjohës ndaj atyre që gjithmonë ju kanë mbështetur, por qëndroni larg atyre që janë të pabesë dhe te të cilët e keni humbur besimin.

/LifeHack

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

Must watch
Business Mag Nr. #36 - Tetor 2024

Vjeshta solli rikthimin e aktiviteteve biznesore në ritmin e tyre të plotë, pas pushimeve të verës. Sipërmarrjet shqiptare, me dinamikat e tyre të pandalshme, janë aktualisht para një sfide dhe mundësie më të madhe. Proceset e përafrimit me BE-në krijojnë një mundësi për një treg më të madh, por kjo kërkon njëkohësisht përgatitjen të duhur për tregun.

Eventet e fundit, veçanërisht Future2Tech, tregoi se shumë kompani shqiptare, kryesisht në fushën e zhvillimit të Softwareve, po punojnë tashmë për tregun e huaj dhe janë kompani ndërkombëtare në kuptimin e plotë të fjalës. 

Në brendësi të këtij numri ne kemi sjellë histori brandesh dhe histori njerëzore; histori sipërmarrësish dhe profesionistësh, të cilët kanë investuar kohë dhe pasion në punët e tyre për të parë rezultatet që duken sot. Një prej brandeve për të cilin flasim sot, mbyll 3 dekada biznes në Shqipëri, diçka që vlen të marrë përgëzime nga të gjithë. 

Histori nga vendi dhe diaspora, rrugëtime në tregti, shërbim, apo edhe konsulencë, ky numër sjell një gamë të gjerë artikujsh, të shtrirë madje mes biznesit dhe artit, të cilat, kur ndërthuren, sjellin zhvillime shumë të bukura për shoqërinë.

Interesant është fakti se kushdo që …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0