Gjysma e europianëve kërkojnë punë të re në 2026, por 77% ndihen të papërgatitur

Pothuajse gjysma e europianëve në ekonomitë kryesore thonë se planifikojnë të kërkojnë një punë të re në vitin 2026. Por gati katër në pesë thonë se ndihen të papërgatitur për të gjetur një rol të ri. Një vit i ri sjell shpresa të reja dhe janari është një periudhë e preferuar për lëvizje në karrierë.

Sipas një studimi të ri të LinkedIn, pothuajse gjysma e europianëve (47%) po kërkojnë një punë të re në vitin 2026, megjithatë shumica dërrmuese (77%) ndihen të papërgatitur për ta gjetur një të tillë. Në të njëjtën kohë, rekrutuesit përballen me vështirësitë e tyre, pasi shumica thonë se është bërë më e vështirë të gjendet talent cilësor.

Pra, si e shohin njerëzit në mbarë Europën tregun e punës? Dhe në cilat vende punonjësit po kërkojnë më aktivisht mundësi të reja?

Sipas studimit të ndarë me Euronews Business, Mbretëria e Bashkuar ka përqindjen më të lartë të njerëzve që kërkojnë një rol të ri në vitin e ri, krahasuar me shtatë vende të tjera europiane. Më shumë se gjysma e të anketuarve në Mbretërinë e Bashkuar thanë “po” kur u pyetën nëse planifikojnë të kërkojnë një punë të re në vitin 2026.

Në shtatë vendet europiane të përfshira në sondazh, përqindja mesatare e njerëzve që planifikojnë të kërkojnë një punë të re është 47%. Mbretëria e Bashkuar është i vetmi vend europian mbi mesataren globale prej 52%, e cila bazohet në 14 vende.

Të dhënat nga platforma globale e punësimit Indeed tregojnë gjithashtu se shpalljet e vendeve të punës në Mbretërinë e Bashkuar mbeten nën nivelet para-pandemike dhe janë më të ulëtat mes pesë ekonomive më të mëdha të Europës në fund të vitit 2025. Kjo thekson konkurrencën e ashpër në tregun e punës në Mbretërinë e Bashkuar.

Lexo edhe: Gjigantët e teknologjisë i shmangen rregullave të rrepta në rishikimin e rregulloreve digjitale të BE-së

Më shumë se gjysma e të anketuarve në Suedi gjithashtu planifikojnë të kërkojnë një punë të re, dhe kjo përqindje është pranë këtij niveli edhe në Spanjë.

“Tregu i punës po evoluon shpejt dhe konkurrenca mbetet e fortë”, tha Charlotte Davies, eksperte karriere në LinkedIn.

Përqindja e njerëzve që kërkojnë një punë të re në vitin 2026 është më e ulëta në Francë. Vetëm 37% thanë se planifikojnë të kërkojnë një punë të re.

Gjermania dhe Italia qëndrojnë nën mesataren europiane, ndërsa Holanda përputhet me të.

Katër në pesë ndihen të papërgatitur për të gjetur një punë të re

Ndërsa pothuajse gjysma e europianëve planifikojnë të kërkojnë një rol të ri në vitin 2026, gati katër në pesë persona thonë se ndihen të papërgatitur për të gjetur një punë të re. Ky perceptim është më i fortë në Suedi, ku 83% raportojnë se ndihen të papërgatitur.

Përqindja është po aq e lartë në Francë, Mbretërinë e Bashkuar dhe Gjermani, të gjitha pranë nivelit katër në pesë. Spanja ka përqindjen më të ulët të njerëzve që ndihen të papërgatitur për të gjetur një punë të re, me 67%. Italia dhe Holanda qëndrojnë pranë mesatares europiane.

Studimi tregon gjithashtu se rreth dy të tretat e rekrutuesve (66%) thonë se gjatë vitit të kaluar është bërë më e vështirë të gjendet talent i kualifikuar.

Studimi u krye nga Censuswide, duke përdorur një kampion prej 10.400 të anketuarish që punojnë me kohë të plotë ose të pjesshme. Ky total përfshin edhe persona të papunë, por që aktualisht kërkojnë punë (të moshës 18–79 vjeç) në këto shtatë vende europiane.

Inteligjenca artificiale dominon vendet e punës në rritje

Studiuesit e LinkedIn Economic Graph analizuan gjithashtu miliona vende pune të nisura nga anëtarët e LinkedIn nga 1 janari 2023 deri më 31 korrik 2025, për të llogaritur normën e rritjes për çdo titull pune. Rolet e lidhura me inteligjencën artificiale dominojnë qartësisht listën e “vendeve të punës në rritje”.

Mes pesë ekonomive më të mëdha të Europës, dy nga tre rolet me rritjen më të shpejtë janë inxhinier i AI-së dhe drejtues i AI-së. Roli i tretë ndryshon sipas vendit: lektorë në Mbretërinë e Bashkuar, analistë të logjistikës në Spanjë dhe role të lidhura me shëndetin mjedisor në vende të tjera.

Francë

Inxhinier i AI-së

Drejtues i AI-së

Koordinator Mjedisor

Gjermani

Drejtues i AI-së

Inxhinier i AI-së

Oficer i Shëndetit, Sigurisë dhe Mjedisit

Itali

Inxhinier i AI-së

Drejtues i AI-së

Specialist i Sigurisë dhe Shëndetit Mjedisor

Spanjë

Inxhinier i AI-së

Drejtues i AI-së

Analist Logjistike

Mbretëria e Bashkuar

Inxhinier i AI-së

Drejtues i AI-së

Lektor

Charlotte Davies nga LinkedIn theksoi se inteligjenca artificiale po formëson gjithnjë e më shumë mënyrën se si njerëzit punojnë, si rekrutojnë organizatat dhe si individët gjejnë mundësinë e tyre të radhës.