Një trajnuese karriere ka zbuluar pesë mënyra për të siguruar një rritje page në vitin 2025 — dhe rekomandon përdorimin e ChatGPT për t’u përgatitur për kundërshtime. Melissa Stone, 43 vjeç, një profesioniste në burimet njerëzore me më shumë se 20 vite përvojë, po ndan disa sekrete të profesionit dhe tregon se si punonjësit mund të ndjekin pesë hapa të thjeshtë për të marrë një rritje page.
Ajo thotë se punonjësit duhet të krijojnë një listë të përgjegjësive dhe arritjeve të tyre për të treguar se si kanë kontribuar në suksesin e kompanisë. Melissa gjithashtu thekson se ata duhet të përgatiten për kundërshtime nga drejtuesit dhe të kenë një përgjigje të gatshme në rast se u thuhet “jo” ose u kërkohet të shpjegojnë pse e meritojnë rritjen. “Si një drejtoreshë burimesh njerëzore që ka aprovuar dhe zbuluar mijëra rritje pagash ndër vite, mund të them me siguri që aftësia juaj për të siguruar një rritje të merituar është gjithçka. “Mos harroni, siç thotë Tony Robbins, ‘Ju merrni atë që toleroni në jetë.’ “Dhe nëse do të toleroni më pak se çfarë meritoni, atëherë pikërisht këtë do të merrni. “Të mbroni veten nuk ka të bëjë vetëm me paratë, por edhe me drejtësinë dhe njohjen e meritave. “Mos lejoni të bëheni të dobët përballë situatave të tilla.”
1. Njihni vlerën tuaj në treg
Melissa thotë se është e rëndësishme të dini vlerën tuaj në treg kur kërkoni një rritje page. Kur hyni në një takim për rritje page, ajo sugjeron të përgatitni një listë me pikat tuaja të forta, aftësitë, kualifikimet dhe arritjet. Ajo tha: “Shikoni faqet e punësimit dhe bisedoni me konsulentë rekrutimi për të kuptuar se çfarë ofrojnë kompanitë e tjera për përvojën dhe njohuritë tuaja. “Çelësi është të kuptoni se sa mund të fitoni në çdo rol që jeni të aftë të bëni, dhe jo vetëm në atë që po bëni aktualisht. “Vlera juaj nuk përcaktohet nga titulli i punës që keni aktualisht.”
2. Dokumentoni vlerën tuaj në punë
Melissa thekson rëndësinë e dokumentimit të vlerës që sillni në punë duke listuar të gjitha arritjet tuaja. Ajo tha: “Listoni të gjitha përgjegjësitë dhe arritjet tuaja dhe, në veçanti, kuptoni se si roli juaj ka evoluar gjatë 12 muajve të fundit. “Qartësoni se si keni kontribuar në suksesin e kompanisë dhe pse jeni një aset i vlefshëm për biznesin tuaj.”
Lexo edhe:Çfarë nënkupton AI për rritjen dhe punësimin
3. Veproni shpejt
Kompanitë shpesh planifikojnë buxhetin e tyre vjetor paraprakisht, kështu që Melissa thotë se nuk duhet të humbisni kohë dhe të veproni sa më shpejt. Ajo thekson rëndësinë e kohës në marrjen e vendimeve për rritjen e pagave.
4. Përgatituni për kundërshtime
Melissa paralajmëron se jo të gjitha kompanitë do të jenë të gatshme të japin rritje pagash dhe sugjeron që punonjësit të jenë të përgatitur për kundërshtime. Ajo tha: “Përdorni mjete si ChatGPT për të parashikuar kundërshtimet e mundshme që mund të paraqesë menaxheri juaj. “Thjesht shkruani në ChatGPT: ‘Dua një rritje page në punë, pse mund të më thotë jo shefi im?’ “ChatGPT do të gjenerojë menjëherë arsye përse shefi juaj mund t’ju refuzojë.“Shqyrtoni përgjigjet tuaja ndaj këtyre justifikimeve që mund të hasni në ditën e takimit.”
5. Kuptoni kufijtë tuaj
Melissa thotë se punonjësit duhet të kuptojnë se deri ku janë të gatshëm të komprometojnë me drejtuesit e tyre. Ajo tha: “Me gjithë përgatitjen dhe informacionin tuaj në dorë, kuptoni deri ku jeni të gatshëm të bëni kompromis.“Mos harroni, është më mirë të bëni një marrëveshje që përmirëson situatën tuaj se sa të dilni pa asnjë rezultat.”
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto