Ndikim të madh ka edhe teknologjia. Këto janë 4 mënyrat se si teknologjia e ndryshon pozitivisht mjedisin e punës:
Vendi i punës po bëhet i sigurt
Që të ketë produktivitet dhe kënaqësi të plotë një punonjës duhet të ndihet i sigurt në vendin e punës. Mbajtja e punonjësve bëhet duke menaxhuar sjelljet e dobëta. 59% e punonjësve që kanë vërejtur ndonjë sjellje të keqë kanë kërkuar një punë të rë.
Ariel Weindling, themelues i #NotMe, një program ku punonjësit mund të raportojnë problemet në vendin e punës, tregon se nëse punonjësit dhe punëdhënësit do të bashkëpunonin (kjo edhe duke përdorur mjetet teknologjike), mund të parandalohen incidentet apo diskriminimet në punë.
Bashkëpunimi më i lehtë se më parë
Teknologjia është mjaft e rëndësishme në ditët e sotme, padyshim edhe në vendin e punës. Pa teknologji bashkëpunimi mes punonjësve i lihet shansit dhe afërsisë. Me anë të mjeteve teknologjike të tilla si Slack dhe Google Dosc punonjësit mund të komunikojnë dhe bashkëpunojnë mes tyre kudo që ndodhen, pa u penguar nga koha apo vendndodhja fizike.
Sipas McKinsey, teknikat bashkëpunuese në vendin e punës mund t’a rrisin produktivitetin nga 20 deri në 30%.
Përmirësimi i bilancit të punës dhe të jetës është i mundur
Menaxhimi mes punës dhe angazhimeve të tjera në jetën personale mund të jetë i vështirë. Kjo rezultoi edhe nga një studim që ka kryer Ernst & Young, ku rezultoi se 76% e të punësuarve kishin vështirësi në balancimin e punës, familjes dhe detyrimeve personale. Për të qenë më produktivë në punën e tyre kompanitë mund t’u japin hapsirë punonjësve t’i përcaktojnë vetë oraret e tyre.
Për shkak të teknologjisë, fleksibiliteti është i mundur, pa sakrifikuar vendin e punës ose kohezionin. Programe të tilla si; Slack apo Trelomake i ndihmon kompanitë të caktojnë detyra, ndërsa në workplace nga Facebook mund të komunikohet me atë të bisedave ose video calls.
Teknologjia rrit mbështetjen e diversitetit dhe përfshirjen
Todd L. Piittinsky, profesor i teknologjisë dhe shoqërisë në Stony Brook University, ka thenë se “sa më shumë anëtarët e një organizate të kenë diversitet dhe të shohin përfitimet e investimit, aq më e sigurt dhe elastike do të jetë shoqëria”. Diversiteti dhe përfshirja krijojnë një mjedis pozitiv në punë, të gjithë anëtarët e kompanisë duhet të dëgjohen dhe të ndihen të përfshihen në mënyrë që të ketë më shumë produktivitet.
Ndërkohë, punëtorët shpesh frikësohen se për shkak të teknologjisë mund ta humbin punën e tyre, sepse avancimet e teknologjisë po ndryshojnë vendet e punës për të përmirësuar cilësinë e jetës.
Një punëdhënës mund të zgjedh t’i vendosë në dobi të punonjëve këto zhvillime, duke përmirësuar punën e tyre dhe si rezultat do të ketë me shumë kënaqësi të punonjësve, produktivitet dhe qëndrim në vendin e punës.
Besmira Koro
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
