Më shumë kompani po eliminojnë kërkesat për diplomë në njoftimet e tyre të punës. Midis 2017-ës dhe 2019-ës, punëdhënësit reduktuan kërkesat për diplomë për 46% të pozicioneve me aftësi të mesme dhe 31% të pozicioneve me aftësi të larta, sipas hulumtimit të fundit nga Harvard Business Review dhe Emsi Burning Glass, një firmë e të dhënave të tregut të punës.
Në vend të kësaj, kompanitë po shtojnë kërkesa më të detajuara për aftësitë e buta në postimet e tyre të punës dhe testojnë aftësitë e vështira përmes certifikimeve, vlerësimeve dhe metodave të tjera. Ky trend shtron pyetjen: “Çfarë aftësish ju nevojiten për të lulëzuar në vendin e sotëm të punës?”
Për të përcaktuar aftësitë më thelbësore që u nevojiten njerëzve për të marrë një punë të nivelit të lartë në vendin e sotëm të punës, Glassdoor shqyrtoi kërkesat e aftësive që shfaqen më së shumti në mesin e postimeve për “50 punët më të mira”. Kjo listë rendit punët bazuar në potencialin e fitimit, vlerësimin e përgjithshëm të kënaqësisë në punë dhe numrin e hapjeve të vendeve të punës në Glassdoor.
Punët në teknologji dominojnë listën, me arkitektin e ndërmarrjeve, inxhinierin dhe shkencëtarin e të dhënave që shënjojnë tre vendet e para. Përvetësimi i disa prej aftësive të përshkruara në raportin e Glassdoor mund t’ju ndihmojë të përshtateni më mirë me kërkesat e punës që ndryshojnë me shpejtësi dhe të bëheni të kualifikuar për role me pagesë më të lartë.
Këtu janë aftësitë teknike më të kërkuara:
Mësimi i makinerisë: të kuptuarit e sistemeve kompjuterike dhe algoritmeve që janë në gjendje të mësojnë dhe përshtaten automatikisht me përvojat e përdoruesit dhe të kryejnë detyra komplekse
Informatikë e shpërndarë: lidhja së bashku e sistemeve të shumta kompjuterike mbi një rrjet të përbashkët në mënyrë që ata të mund të bashkëpunojnë, komunikojnë dhe punojnë së bashku
Analiza e serive kohore: analizoni një sekuencë të dhënash të indeksuar në mënyrë kohore për të nxjerrë statistika dhe karakteristika të tjera të të dhënave
Modelimi statistikor: ndërtimi i një modeli matematik, që pasqyron supozimet statistikore të krijuara nga të dhënat e mostrës
Testimi i përdorshmërisë: vlerësimi i një produkti ose shërbimi, duke e testuar atë me përdoruesit
Këtu janë aftësitë jo-teknike më të kërkuara:
Menaxhimi i produktit: drejtimi i çdo hapi të ciklit jetësor të një produkti nga zhvillimi dhe planifikimi deri te ekzekutimi dhe çmimi
Administrimi i kontratës: planifikimi, negociimi dhe administrimi i kontratave të bëra me klientët, shitësit, partnerët ose punonjësit
Menaxhimi i projektit: organizimi i burimeve të një kompanie për të udhëhequr një detyrë ose ngjarje specifike drejt përfundimit dhe për të udhëhequr një ekip që arrin të gjitha qëllimet e një projekti
Planifikimi i biznesit: krijimi i një udhërrëfyesi që përshkruan qëllimet dhe funksionet e një biznesi, duke treguar të menduarit kritik dhe një vëmendje të madhe ndaj detajeve
Menaxhimi i llogarisë: mbikëqyrja dhe edukimi i marrëdhënieve të një kompanie me klientët dhe forcimi i strukturës së shitjeve të një kompanie
Daniel Zhao, ekonomist dhe shkencëtar i të dhënave në Glassdoor, thotë për CNBC Make It se këto aftësi janë të lidhura drejtpërdrejt me rrymën e tregut të punës dhe nevojën për të qëndruar konkurrues në botën e sotme gjithnjë e më të drejtuar nga të dhënat.
“Shumë nga këto aftësi janë kritike për tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve, si dhe ndërtimin e ekipeve,” thotë ai. “Ne po shohim gjithashtu një prani të shtuar të specializimeve të teknologjisë në kërkesat për punë dhe një fluks punësh të lidhura me të dhënat, gjë që tregon se sa e rëndësishme është për bizneset të punësojnë punëtorë që mund të kuptojnë të dhënat”.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
