Niveli i drejtuesve ekzekutivë po merr një pamje të re: CEO-të e sapoemëruar në kompanitë S&P 500 po bëhen më të rinj në trend dhe më shumë gra po i bashkohen radhëve të tyre.
Një raport i fundit nga firma globale e kërkimit ekzekutiv dhe këshillimit të lidershipit Spencer Stuart tregon se mosha mesatare për CEO-t e rinj në kompanitë S&P 500 ra nga 55.9 vjeç në 2021 në 53.8 vjeç në 2022 – rënia më e madhe nga viti në vit në më shumë se dy dekada. Pothuajse 30 përqind e këtyre CEO-ve janë më të rinj se 50 vjeç.
Kjo shënon një largim të dukshëm nga vitet e pandemisë; mosha mesatare e CEO-ve në emërimin e tyre arriti kulmin në vitin 2021. Rreth një në gjashtë CEO të rinj ishin më të vjetër se 60 vjeç, gjë që Spencer Stuart ia atribuoi bordeve që vlerësonin “kandidatët e CEO-ve me më shumë përvojë për t’u përdorur” për të udhëhequr kompanitë në kohë të trazuara.
Lexo edhe: Rëndësia e të qenit herët.
Por këto shifra të fundit nga kompanitë e mëdha mund të tregojnë një ndryshim më të gjerë në prioritetet e biznesit në nivelin menaxherial. Ndonëse CEO-ve më të rinj mund t’u mungojë përvoja, hulumtimi mbështet premisën se ata mund të rrisin inovacionin — për shembull, duke arritur më shumë mbrojtje patentash sesa homologët e tyre më të vjetër.
Joelle K. Jay, trajnere ekzekutive dhe partnere në Institutin e Kërkimeve të Lidershipit, thotë se CEO-të në mjedisin aktual të biznesit kanë nevojë për “fleksibilitet, elasticitet, energji, aftësi për të parë gjëra të reja, për të qenë në gjendje të ndryshojnë vizionin ose të pikturojnë një pamje të asaj që është e mundur.” Ajo thotë se këto cilësi mund t’u përshtaten CEO-ve më të rinj.
Por ndryshimi më i madh sizmik, sipas Jay-t, është rritja e grave që sigurojnë pozicione si CEO. Raporti i Spencer Stuart tregon se 13 për qind e CEO-ve të rinj ishin gra në 2022 krahasuar me 6 për qind në 2021. Gratë gjithashtu mbanin postin kryesor në më shumë se 10 për qind të kompanive të Fortune 500 në janar 2023, hera e parë në historinë dhjetëravjecare të listës. Ndërsa ky përfaqësim mbetet në mënyrë disproporcionale i ulët, këto të dhëna të fundit theksojnë përparimin që po bëhet.” / INC.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
