Viti 2025 shënoi një kthesë të fortë për tregun global të punës, duke sjellë një kombinim sfidash dhe mundësish të reja. Transformimi digjital dhe përhapja e Inteligjencës Artificiale (IA) po riformësojnë profesionet, aftësitë dhe mënyrën se si funksionojnë kompanitë në mbarë botën.
Papunësi e ulët, por pabarazi të forta
Sipas OECD, tregu i punës hyri në vitin 2026 me një normë papunësie 4,9% në prill 2025, një nga nivelet më të ulëta historike në vendet e zhvilluara. Por pas kësaj shifre fshihen kontraste të forta:
-
🇧🇷 Brazili regjistroi rritje rekord pagash
-
🇯🇵 Japonia vijoi rënien e pagave reale
-
🇬🇧 Mbretëria e Bashkuar përjetoi ngadalësim punësimi, pavarësisht rritjes së pagave
-
🇿🇦 Afrika e Jugut arriti 32,9% papunësi, një nga nivelet më të larta globale
IA po zhduk role, por po krijon profesione të reja
Raporti Future of Jobs 2025 i Forumit Ekonomik Botëror tregon një realitet të ri:
-
41% e kompanive planifikojnë të reduktojnë pozicione të ekspozuara ndaj automatizimit
-
70% synojnë të punësojnë staf me aftësi të lidhura me IA-në
-
Deri në vitin 2030 parashikohen 78 milion role të reja neto, ndërsa 22% e vendeve ekzistuese të punës do të transformohen
Si pasojë, kompanitë po investojnë gjithnjë e më shumë në rikualifikim, trajnime digjitale dhe mirëqenie të punonjësve.
Të rinjtë përballë një tregu gjithnjë e më konkurrues
Një nga alarmet kryesore të vitit 2025 ishte tkurrja e vendeve të punës për fillestarët. Që nga janari 2024, shpalljet për pozicione hyrëse ranë me 29%, duke rritur papunësinë e të rinjve në SHBA, Indi, Kinë dhe Afrikën e Veriut.
Si reagim, shumë të rinj po:
-
Diversifikojnë burimet e të ardhurave
-
Ndjekin praktika profesionale
-
Investojnë në aftësi teknike dhe profesione manuale
Agjentët e IA-së hyjnë në përdorim masiv
Teknologjitë e IA-së nuk janë më eksperimente. 82% e drejtuesve të kompanive planifikojnë të adoptojnë agjentë inteligjentë brenda 1–3 viteve, duke automatizuar detyra administrative dhe menaxheriale. Megjithatë, sfida si siguria, privatësia dhe besimi mbeten të hapura.
Paradoksi i aftësive, tepricë dhe mungesë njëkohësisht
Tregu po përballet me një kontrast ekstrem:
-
Tepricë punëtorësh në profesione tradicionale
-
Mungesë kritike ekspertësh në IA, analizë të dhënash dhe teknologji
Sipas WEF, 94% e drejtuesve raportojnë mungesa aftësish, duke shtyrë punonjësit të investojnë në zhvillim personal dhe kompetenca digjitale.
Konfliktet dhe emigracioni ndikojnë fuqishëm tregun e punës
Me mbi 122 milionë persona të zhvendosur globalisht, konfliktet dhe fragmentimi ekonomik po rrisin presionin mbi tregjet e punës. Shkurtimet në ndihmën humanitare dhe krizat gjeopolitike pritet të vazhdojnë të ndikojnë punësimin edhe në vitet e ardhshme.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
