Gjatë vitit 2021 tre fjalë të cilat formësuan botën e punës: “Dorëheqja e madhe”.
Anthony Klotz, një psikolog organizativ dhe profesor në Universitetin A&M të Teksasit, shpiku frazën gjatë një interviste me Bloomberg majin e kaluar për të përshkruar valën e njerëzve që largoheshin nga puna për shkak të pandemisë së koronavirusit, e cila bëri që shumë njerëz të rimendonin se ku, si dhe pse punojmë.
Por ai kurrë nuk parashikoi se çfarë do të ndodhte më pas. Dorëheqja e Madhe ka vazhduar të dominojë titujt e lajmeve dhe ka çuditur liderët e biznesit. Në nëntor, një rekord prej 4.5 milionë punonjësish lanë punën e tyre, sipas raportit të fundit të Departamentit të Punës.
Dorëheqja e Madhe ka frymëzuar terma të tjerë për të përshkruar revolucionin e punës që po dëshmojmë, duke përfshirë “Riimagjinimin e Madh”, “Rivendosja e Madhe” dhe “Realizimi i Madh”. Këto rrëfime shpjegojnë se si ne po rishqyrtojmë rolin e punës në jetën tonë, por nuk po shohim pasojat më të gjera të kësaj vale të braktisjes së vendeve të punës dhe çfarë do të thotë kjo për punonjësin individual, argumenton Klotz.
Më poshtë, Klotz ndan tre parashikimet e tij se si do të duken vendet e punës në vitin 2022:
Dorëheqja e Madhe do të ngadalësohet
Largimi nga vendet e punës do të vazhdojë dhe në vitin 2022, por Klotz nuk pret që dorëheqja të rritet aq sa vitin e kaluar.
Amerikanët u larguan nga puna me një ritëm rekord gjatë gjysmës së dytë të 2021-shit dhe akoma më shumë planifikojnë të japin dorëheqjen në vitin e ri. Rreth 23% e punonjësve do të kërkojnë punë të reja në 2022, ndërsa 9% kanë siguruar tashmë një pozicion të ri pune, sipas një sondazhi të dhjetorit ResumeBuilder.com me 1250 punëtorë amerikanë.
Megjithatë Klotz parashikon se për shkak se tregu i ngushtë i punës i ka shtyrë kompanitë të ofrojnë përfitime më të mira dhe paga më të larta, kjo se do të pengojnë largimin e punoësve nga vendet e tyre të punës në muajt në vijim.
Marrëveshjet e punës fleksibël do të jenë normë, jo përjashtim
Liria për të punuar nga kudo është kthyer në një nga kërkesat më të mëdha gjatë pandemisë, aq sa njerëzit e vlerësojnë fleksibilitetin sa një rritje prej 10% e pagës, sipas hulumtimit të ri nga Projekti Kërkimor WFH.
Klotz pret që një kulturë fleksibël pune do të çojë në një ekuilibër më të mirë punë-jetë dhe përmirësim të shëndetit mendor për punonjësit. “Një përfitim i madh i kësaj pandemie të tmerrshme është se bota e punës do të bëjë një hap të madh pozitiv përpara për punëtorët,” thotë ai. “Puna do të përshtatet me jetën tonë personale në vend që jeta jonë personale të përshtatet me punën.”
Puna në distancë do të bëhet më konkurruese
Ndërsa kompanitë luftojnë për të punësuar në Shtetet e Bashkuara, një numër në rritje i menaxherëve mund t’i drejtohen automatizimit dhe kandidatëve ndërkombëtarë për të plotësuar vendet e hapura të punës.
Klotz parashikon që kompanitë do të bëjnë investime më të mëdha në robotë dhe inteligjencë artificiale për të reduktuar kohën dhe kostot e punësimit edhe pas përfundimit të pandemisë.
Të njëjtat përfitime mund t’i shtyjnë kompanitë të punësojnë më shumë kandidatë ndërkombëtarë për punë në distancë dhe të krijojnë edhe më shumë konkurrencë, shton ai. “Në Shtetet e Bashkuara, punonjësit priren të paguhen me paga më të larta se njerëzit në shumë vende të tjera,” thotë Klotz. “Nëse jeni një organizatë, mund të rekrutoni punëtorë nga e gjithë bota që mund të bëjnë të njëjtën punë për një tarifë më të ulët.”
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
