Përplasje mes yjeve të rinj të AI dhe inxhinierëve veteranë. Çfarë po ndodh në Meta? - Business Magazine Albania

Përplasje mes yjeve të rinj të AI dhe inxhinierëve veteranë. Çfarë po ndodh në Meta?

Përplasje mes yjeve të rinj të AI dhe inxhinierëve veteranë. Çfarë po ndodh në Meta?

Lëvizjet e fundit të CEO-së së Meta-s, Mark Zuckerberg, për të përforcuar ekipin e inteligjencës artificiale me talente të reja e të shtrenjta, kanë shkaktuar tensione të forta brenda kompanisë. Sipas një raporti të New York Times, prurjet e reja po përplasen me studiuesit dhe inxhinierët veteranë të Meta-s, duke tronditur strukturën e departamentit të AI.

Një nga emrat kryesorë është Alexandr Wang, miliarderi 28-vjeçar dhe themelues i Scale AI, i cili iu bashkua Meta-s si Chief AI Officer përmes një marrëveshjeje “acquihire” me vlerë mbi 14 miliardë dollarë. Wang raportohet se është futur në përplasje të drejtpërdrejta me inxhinierët e vjetër rreth drejtimit të ardhshëm të zhvillimeve në AI. Një tjetër figurë e re, Shengjia Zhao, ish-kërkues i OpenAI dhe bashkëkrijues i ChatGPT, i emëruar Chief AI Scientist në korrik, po rivlerëson punën e ekipeve ekzistuese përpara ristrukturimit. Punonjësit veteranë thuhet se janë rreshtuar para zyrës së tij për intervista e analiza mbi kontributet e tyre të deritanishme.

Lexo edhe: Vodafone i beson sërish dentsu, Carat, agjensia e përzgjedhur për blerjen e hapësirave reklamuese në media

Përplasja më e fortë lidhet me filozofinë e zhvillimit të modeleve. Ekipi i superinteligjencës i udhëhequr nga Wang po shtyn drejt një qasjeje “të mbyllur”, duke mbajtur teknologjinë sekrete. Kjo përfaqëson një shkëputje të madhe nga tradita e Meta-s për open source, që lejonte zhvilluesit e jashtëm të ndërtonin mbi modelet e kompanisë. Ky ndryshim ka shkaktuar pakënaqësi mes “gardës së vjetër”. Në këtë kuadër, udhëheqja e re ka vendosur të braktisë modelin e mëparshëm Behemoth, lançimi i të cilit u shty pranverën e kaluar pas performancës nën pritshmëri. Gjithashtu, kompania po konsideron zvogëlimin e departamentit të AI, i cili numëron mijëra punonjës, përmes riorganizimeve apo zhvendosjes së roleve.

Ristrukturimi ka sjellë edhe disa largime të rëndësishme. Joelle Pineau, një nga shkencëtaret kryesore të Meta-s, është larguar për t’u bashkuar me startup-in Cohere. Angela Fan, pjesë e ekipit të modelit open-source Llama, është transferuar te OpenAI. Ndërkohë, Loredana Crisan, zv/presidente e gjenerimit të AI, po largohet drejt kompanisë së software-it Figma, ku do të jetë Chief Design Officer. Meta nuk ka komentuar mbi këto zhvillime, të cilat fillimisht u raportuan nga The Information. Zëdhënësi i kompanisë, Andy Stone, ka ironizuar mbulimin mediatik, duke akuzuar mediat për ekzagjerim të ndryshimeve të brendshme dhe duke theksuar se fokusi është rekrutimi i talenteve për superinteligjencën.

Këto ndryshime përbëjnë ndoshta bastin më të madh të Mark Zuckerberg deri më tani, teksa Meta përpiqet të mos mbetet prapa në garën për inteligjencën artificiale – një garë që po riformëson hierarkinë e fuqisë në Silicon Valley.

nyp

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“Kurrë mos iu ndaj parimeve të tua të nderit dhe qëllimit të mirë.”
— Winston Churchill
Must watch
Business Mag Nr. #39 – Shtator 2025

‘’Zgjidhni njeriun’’ … ‘’Punësoni për aftësitë e buta’’….   Janë sot postulate nga ekspertët dhe studiues të tregut të punës, të cilat iu drejtohen stafeve të burime njerëzore. Mund edhe të duket pak romantike për kohën që po jetojmë, por zgjedhja e njeriut të duhur për t’i hapur dyert e zyrës, për ta futur në gjirin e skuadrës tënde dhe për t’i dhënë pushtetin e të folurit në emër të brand-it tënd ka sot vlerë më shumë se kurrë më parë. Rëndësia e ‘aftësive të buta’ qëndron në faktin e të zotëruarit të cilësive si komunikimi, dëshira për të provuar e qenë kurioz, bashkëpunimi, empatia, besnikëria, etika e lartë dhe padyshim ndershmëria; tipare të cilat nuk janë edhe aq të thjeshta për tu gjendur në njeriun modern i cili duket se vrapon pas trendeve, të resë dhe virales dhe për të cilin çdo gjë që ka më shumë ndjeshmëri seç duhet është ‘jashtë mode’.

Për ne shqiptarët shumë nga këto vlera njerëzore janë edhe vlera të familjeve tona, vlera të cilat jan duartrokitur gjithmonë në mjediset ku jemi rritur, por që ndoshta nuk duartrokiten edhe shumë sot, ndër breza më të rinj…, ose të paktën nuk duartrokiten në publik. 

E kush më …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0