Inteligjenca Artificiale mund të jetë çelësi i transformimit të vendit të punës, por si mund të ndikojë tek ju?
Nëse puna juaj lidhet me detyra të përsëritura apo të automatizuara, ndikimi pritet të jetë i madh. Sipas një kërkimi nga kompania online e CV-ve LiveCareer UK, gati një milion vende pune në Londër janë të ekspozuara ndaj ndryshimeve nga AI. Më shumë se 200 mijë operatorë telefonikë, 150 mijë financierë të kontabilitetit dhe mbi 95 mijë punonjës të futjes së të dhënave janë ndër më të prekurit. Në listën e profesioneve të rrezikuara hyjnë gjithashtu punonjësit e fast-food-eve dhe magazinave, arkëtarët e dyqaneve, ndihmësit ligjorë (paralegals) dhe korrektuesit e teksteve. Kompania e konsulencës McKinsey konfirmon këtë tendencë, duke raportuar se numri i shpalljeve për punë të cenueshme nga AI ka rënë me 38% krahasuar me tre vite më parë. Sipas tyre, gratë janë më të ekspozuara se burrat, pasi mbajnë më shumë nga rolet që rrezikohen nga automatizimi. Jasmine Escalera, eksperte pranë LiveCareer, theksoi se kompanitë duhet të kenë kujdes që përdorimi i AI të mos thellojë pabarazitë gjinore. Ajo këshillon që punonjësit të kenë një dialog të hapur me drejtuesit e tyre për mënyrat si mund të përshtaten me ndryshimin.
Në disa spitale britanike, AI tashmë po përdoret si mjet ndihmës dhe jo për të zëvendësuar stafin. Në Spitalin Queen Elizabeth, robotët shpërndajnë medikamente, ndërsa klinicistët kujdesen për administrimin tek pacientët. AI më pas analizon të dhënat për të parashikuar nevojat e ardhshme, duke siguruar që spitali të jetë gjithmonë i pajisur. “Ne shpërndajmë rreth 400 mijë medikamente në vit,” – thotë Rachel Knight, farmaciste dhe drejtuesja e shërbimit farmaceutik pranë Lewisham and Greenwich NHS Trust. – “Është e pamundur për njerëzit të identifikojnë modelet e përdorimit, ndërsa AI na tregon ku duhet t’i vendosim ilaçet dhe kur do të ketë më shumë kërkesë. Kjo e bën punën më efikase dhe më të sigurt për pacientët.” Qeveria britanike e ka përfshirë AI në strategjinë 10-vjeçare për NHS, me trajnime për personelin mbi përdorimin e saj. Zeinab Hussain, drejtuesja e shëndetit digjital në të njëjtin Trust, shpjegon: “AI nuk është për të marrë vendet e punës, por për të hequr nga duart tona detyrat monotone. Ka plot punë për t’u bërë në NHS, prandaj fokusi është tek rritja e aftësive të stafit për role të reja.”
Shumë po shkruhet mbi ndikimin e AI në sektorin financiar dhe në punët hyrëse të zyrave. Kërkimi i McKinsey tregon se më shumë se një e treta e bizneseve me mbi 250 punonjës në Mbretërinë e Bashkuar tashmë po përdorin AI. Në total, numri i shpalljeve të punës ka rënë me 31% krahasuar me tre vite më parë, ndërsa për profesionet me ekspozim të lartë ndaj AI rënia ka qenë 38%. Ekspertët paralajmërojnë se nëse punësimi hyrës ngadalësohet, kompanitë rrezikojnë boshllëqe në fuqinë punëtore të së ardhmes. Ata sugjerojnë që bizneset të përcaktojnë cilat detyra duhen automatizuar dhe cilat kanë nevojë për kreativitet, gjykim dhe marrëdhënie njerëzore.
Gjigantë si Amazon, JP Morgan, Microsoft dhe Ford e shohin të pashmangshëm ndikimin. Shefi ekzekutiv i Ford, Jim Farley, parashikoi se AI mund të zëvendësojë “gjysmën e punonjësve të zyrave të bardha në SHBA”. Në sektorin e teknologjisë, kompanitë po shohin AI si mjet për rritje produktiviteti dhe jo për humbje vendesh pune. Shembull është Snapchat, që këtë verë organizoi një laborator veror me Royal College of Art për studentët e dizajnit. Studentët eksperimentuan me realitetin e shtuar, duke përdorur AI për të ndërtuar peizazhe digjitale. “Ne duhet ta shohim AI si një mjet që na ndihmon, jo që na zëvendëson,” – tha Arron, student i vitit të parë në Central St Martins. Qi Pan, drejtues i inxhinierisë së vizionit kompjuterik në Snap, shton: “AI i ndihmon zhvilluesit tanë të kthejnë idetë kreative në realitet shumë më shpejt. Nuk bëhet fjalë për zëvendësim, por për një rritje të jashtëzakonshme të produktivitetit.”
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
