Në një epokë të trazuar nga teknologjitë inovative, rikonfigurimet gjeopolitike dhe ndryshimet demografike, barazia midis gjinive po shfaqet jo vetëm si një vlerë themelore, por si një domosdoshmëri strategjike. Sipas raportit të vitit 2025 për Hendekun Global Midis Gjinive (Global Gender Gap Report), progresi është përshpejtuar: hendeku global është mbyllur në 68.8%, rritja më e fortë vjetore që prej pandemisë. Megjithatë, me ritmet aktuale, do të duhen edhe 123 vjet për arritjen e barazisë së plotë.
Në rreth 20 vite, 100 ekonomi kanë ngushtuar hendekët midis gjinive, veçanërisht në përfaqësimin politik dhe përfshirjen ekonomike. Por me më pak se pesë vite deri në përmbushjen e Objektivave të Zhvillimit të Qëndrueshëm 2030, nevojitet një përkushtim i ri. Barazia midis gjinive nuk është vetëm çështje drejtësie, është thelb për ndërtimin e ekonomive më konkurruese, inovative dhe elastike. Një koalicion drejtuesish të njohur të skenës ekonomike botërore po ndërmerr hapa konkretë për të çuar përpara përparimin. Gjashtë liderë, nga qeveria, biznesi dhe kërkimi shkencor, tregojnë pse barazia midis gjinive është një investim ekonomik dhe si mund të arrihet në praktikë.
Bonnie Y. Chan, CEO, Bursa e Hong Kong (HKEX)
Në një botë me rreziqe komplekse, diversiteti është një përparësi biznesi. Në vitin 2022, HKEX ndaloi bordet me një gjini të vetme, një vendim që ka sjellë përparim domethënës: sot, mbi 40% e kompanive të listuara tejkalojnë minimumin ligjor për përfaqësim gjinor dhe 30% e drejtuesve të rinj janë gra.
Lexo edhe: Blerina Dhima Sanocki – 14 vite në Google dhe një mision për të fuqizuar të ardhmen!
Michael Ensser, Kryetar Global, Egon Zehnder
Diversiteti nuk është thjesht një çështje përfaqësimi, është strategjik. Në një sondazh me 450 anëtarë bordesh, 90% thanë se këndvështrimet e ndryshme përmirësojnë vendimmarrjen. Ekipet gjithëpërfshirëse janë më inovative dhe më të përgatitura për të përballuar pasiguritë.
Noor bint Ali Al Khulaif, Ministre për Zhvillim të Qëndrueshëm, Bahrein
Barazia midis gjinive është përfitim ekonomik. Bahreini ka investuar në arsimin e grave dhe zhvillimin e aftësive, veçanërisht në fusha STEM. Gratë përbëjnë tani 50% të regjistrimeve në këto programe dhe vendi renditet i katërti në botë për gratë me diplomë universitare. Programet publike po fuqizojnë gratë në të gjitha sektorët.
Sara Pantuliano, Drejtuese Ekzekutive, ODI Global
Ekonomitë përfitojnë kur gratë kanë mundësi të barabartë në tregun e punës. Por puna e papaguar e kujdesit, që bie kryesisht mbi gratë, mbetet pengesë. Investimi në sistemet e kujdesit duhet të jetë përparësi për qeveritë dhe bizneset, pasi sjell përfitime të përbashkëta.
Henadi Al Saleh, Kryetare e Bordit, Agility
Të dhënat janë të qarta: kompanitë me më shumë gra në nivelet drejtuese kanë kthim më të lartë mbi kapitalin dhe performancë më të mirë. Në rajonin e Gjirit, ku mesatarisht gratë zënë vetëm 7% të vendeve në borde, Agility ka arritur 20%, ndërsa në kompaninë e saj të aviacionit, gratë përbëjnë 40% të roleve drejtuese të mesme.
Bob Sternfels, Partner Global, McKinsey & Company
Nëse gratë do të përfshiheshin në ekonomi në të njëjtën masë me burrat, mund të shtoheshin $12 trilion në PBB globale. Diversiteti në udhëheqje rrit inovacionin dhe qëndrueshmërinë. Në McKinsey, klasa më e re e punësimit ka përfaqësim të barabartë midis gjinive, një pasqyrim i përkushtimit ndaj meritokracisë dhe përfshirjes.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
