Kostoja e padukshme e inovacionit, mbi 22 mijë punonjës të larguar në 2025-ën - Business Magazine Albania

Kostoja e padukshme e inovacionit, mbi 22 mijë punonjës të larguar në 2025-ën

Valët e pushimeve nga puna në sektorin e teknologjisë nuk po ndalen as në vitin 2025. Vetëm gjatë vitit të kaluar, mbi 150,000 punonjës humbën vendet e punës në 549 kompani, sipas platformës së pavarur të monitorimit Layoffs.fyi. Gjatë këtij viti janë larguar nga puna mbi 22,000 punonjës, me 16,084 prej tyre vetëm gjatë muajit shkurt.

Ky raport synon të ndjekë në mënyrë të përditësuar valën e pushimeve në industrinë teknologjike, për të kuptuar më qartë se si ndikojnë këto ulje të fuqisë punëtore në inovacionin dhe dinamikën e sektorit. Ndërsa bizneset përqafojnë gjithnjë e më shumë inteligjencën artificiale dhe automatizimin, ky regjistër shërben edhe si një kujtesë për ndikimin njerëzor të këtyre vendimeve dhe për çfarë vihet në rrezik kur teknologjia avancon më shpejt sesa vetë njeriu.Më poshtë do të gjeni një përmbledhje të detajuar të të gjitha pushimeve nga puna të raportuara deri më sot.

Shkarkime masive në Qershor: Intel, Microsoft dhe Playtika në krye të listës
Intel do të shkarkojë 15% deri në 20% të punonjësve në divizionin e saj të prodhimit (Intel Foundry), duke nisur nga korriku. Intel kishte rreth 108,900 punonjës në fund të vitit 2024.

Playtika, kompania izraelite e lojërave, largon 90 punonjës – 40 në Izrael dhe 50 në Poloni.

Airtime, startup i krijuar nga themeluesi i Evernote, shkarkoi 25 nga 58 punonjësit.

Microsoft njoftoi një valë të re pushimesh pas reduktimeve të mëparshme prej 6,500 punonjësish në maj. Preken inxhinierë softueri, menaxherë produktesh dhe juristë.

Prill-Maj: Kompanitë ndalin zgjerimin dhe ristrukturohen
Amazon, Chegg, CrowdStrike, Meta, Expedia, General Fusion, dhe të tjera reduktojnë forcat e punës, duke pushuar qindra punonjës.

Beam, startup-i britanik për klimën, mbylli plotësisht aktivitetin, duke pushuar 200 punonjës.

GupShup, Canva dhe Automattic shkurtuan pjesë të konsiderueshme të stafit në përpjekje për të rritur efikasitetin dhe fitimet.

Mars: Shkurtimet më të mëdha të muajit
Northvolt, prodhuesi suedez i baterive, shkarkoi 2,800 punonjës, që përbëjnë 62% të stafit.

Block, kompania e Jack Dorsey-t, largoi 931 punonjës, ndërsa Brightcove humbi mbi 198 punonjës pas blerjes nga një kompani italiane.

HelloFresh, TikTok, Wayfair, Ola Electric dhe HPE zbatuan ristrukturime agresive që prekin mijëra punëtorë.

Shkurt: Një muaj i mbushur me tronditje
Grubhub largon 500 punonjës pas blerjes nga Wonder Group.

HP, Autodesk, Google, eBay, Starbucks dhe Commercetools shpallin shkurtime të konsiderueshme për të përballuar kostot dhe për të “riformatuar” strategjitë.

Skybox Security, HerMD, Zendesk dhe të tjera ndërmarrje më të vogla ndërpresin plotësisht operacionet.

‘Prilli i zi’ i Intel-it
Në një nga lajmet më të rëndësishme të këtij viti ishte fakti se Intel njoftoi pushimin e më shumë se 21,000 punonjësve, ose rreth 20% të forcës punëtore

Si e prek kjo krizë industrinë?
Kjo valë masive pushimesh nuk është thjesht një fenomen kalimtar. Ajo shënjon një ndryshim thelbësor në mënyrën se si funksionojnë kompanitë teknologjike, gjithnjë e më shumë të orientuara drejt AI, efikasitetit dhe automatizimit, shpesh në kurriz të fuqisë punëtore njerëzore.

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“Kurrë mos iu ndaj parimeve të tua të nderit dhe qëllimit të mirë.”
— Winston Churchill
Must watch
Business Mag Nr. #39 – Shtator 2025

‘’Zgjidhni njeriun’’ … ‘’Punësoni për aftësitë e buta’’….   Janë sot postulate nga ekspertët dhe studiues të tregut të punës, të cilat iu drejtohen stafeve të burime njerëzore. Mund edhe të duket pak romantike për kohën që po jetojmë, por zgjedhja e njeriut të duhur për t’i hapur dyert e zyrës, për ta futur në gjirin e skuadrës tënde dhe për t’i dhënë pushtetin e të folurit në emër të brand-it tënd ka sot vlerë më shumë se kurrë më parë. Rëndësia e ‘aftësive të buta’ qëndron në faktin e të zotëruarit të cilësive si komunikimi, dëshira për të provuar e qenë kurioz, bashkëpunimi, empatia, besnikëria, etika e lartë dhe padyshim ndershmëria; tipare të cilat nuk janë edhe aq të thjeshta për tu gjendur në njeriun modern i cili duket se vrapon pas trendeve, të resë dhe virales dhe për të cilin çdo gjë që ka më shumë ndjeshmëri seç duhet është ‘jashtë mode’.

Për ne shqiptarët shumë nga këto vlera njerëzore janë edhe vlera të familjeve tona, vlera të cilat jan duartrokitur gjithmonë në mjediset ku jemi rritur, por që ndoshta nuk duartrokiten edhe shumë sot, ndër breza më të rinj…, ose të paktën nuk duartrokiten në publik. 

E kush më …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0