Ai drejton platformën më të madhe dhe më me ndikim të mediave sociale në lidhje me workplace, ku ai ka punuar për gati 15 vjet dhe ai ka mësuar disa gjëra gjatë rrugës për ndërtimin e karrierës. Ryan Roslansky, CEO i LinkedIn, kohët e fundit ndau këshillat e tij kryesore në një bisedë “fireside” si pjesë e një seminari falas për përdoruesit e LinkedIn.
CEO i LinkedIn Ryan Roslansky: “Nuk ka rrugë lineare karriere”
Në shkollë, mund të kemi mësuar se mbarojmë shkollën e mesme, shkojmë në universitet dhe përfundojmë menjëherë pas kësaj në punën tonë të ëndrrave. Pastaj ju ngjitni atë shkallë drejt suksesit dhe lumturisë financiare. Apo nuk është kështu? Ryan Roslansky argumenton se është shumë më komplekse se kaq.
“Nuk ka asnjë rrugë lineare të karrierës. Në pjesën më të madhe, njerëzit janë kudo për sa i përket mënyrës se si arrijnë në destinacione të ndryshme,” thotë ai. Dhe kjo është në rregull. “Mendoj se gjëja më e rëndësishme që çdo profesionist duhet të kuptojë është se nuk ka një rrugë të caktuar.”
Ju jeni përgjegjës për karrierën tuaj
Ju jeni fjalë për fjalë, shefi i vetes edhe nëse keni një shef, thotë Roslansky : “Kur e kuptoni se jeni në kontroll të rrugës tuaj të karrierës dhe askush nuk po e bën atë për ju, atëherë mund t’ju ndihmojë të merrni vërtet vendime të mëdha dhe të shkëlqeni atje ku duhet të shkoni.” Ai po flet për një vend ku gati gjysma e punonjësve janë jashtëzakonisht ose shumë të kënaqur me punën e tyre, kështu që për shumë, mund të jetë koha për një ndryshim.
Lexo edhe:E habitshme! Faqja më e re e takimeve: LinkedIn
Mos u fsheh nga AI
Nëse jeni gati të përgatiteni për të qenë eksperti i ardhshëm në AI ose nuk e keni idenë se çfarë po bëni dhe mund t’ju duhet të punësoni vetë një konsulent, mos vraponi që të fshiheni nga e ardhmja e teknologjisë, thotë Roslansky.
“Nëse puna juaj është vetëm një grup detyrash që mund të automatizohen, është e rëndësishme që ju të filloni të mendoni për një punë të re ose se si mund të duket një rrugë e re karriere. Shumica e njerëzve në botë do të jenë në një punë ku disa pjesë të atyre detyrave mund të kryhen më mirë në një mënyrë të automatizuar përmes AI, dhe kjo është një gjë e mrekullueshme, “thotë ai. Ai vazhdon duke shtuar se, si me ndërprerjet historike si revolucioni industrial, është e natyrshme të duam të mbrohemi nga ndryshimi. Por, fshehja do të ishte një gabim. “Gjëja më e rëndësishme që çdokush mund të bëjë tani është të mbrohet nga kjo duke pranuar se AI është një gjë e vërtetë, duke kuptuar se si puna e tyre ndahet në detyra, duke kuptuar se cilat detyra mund të automatizohen ose jo dhe duke përqafuar mjetet që mund t’i ndihmojnë ata të bëjnë më mirë punën e tyre.”
Pra, nëse nuk jeni tashmë një nga 180 milionë përdoruesit në ChatGPT, mund të jetë koha për të luajtur me të, ose me aplikacione të tjera, për të parë se për çfarë bëhet e gjithë kjo bujë.
Pajisuni me mjetet e duhura
Aftësitë janë monedha e vendit të punës të shekullit të 21-të dhe ato specifike janë shumë të kërkuara. Në vend që të shpresoni se keni grupin e duhur të aftësive, kuptoni dhe zhvilloni aftësitë e nevojshme për të bërë punën që dëshironi. “Unë mendoj se përshtatshmëria është një aftësi e rëndësishme për të cilën nuk po flasin shumë njerëz tani. Qëndrueshmëria është një aftësi vërtet e rëndësishme që njerëzit do të duhet ta kuptojnë, “thotë Roslansky. Përveç kësaj, sigurohuni që profili juaj në LinkedIn të jetë i optimizuar për të përfshirë aftësitë tuaja të përditësuara. “Gjithnjë e më shumë rekrutues po fillojnë kërkimin e tyre në LinkedIn duke parë aftësitë në profilin e dikujt në krahasim me gjërat e tjera,” shton Roslansky. Një studim i vitit 2022 zbuloi se 56% e kompanive përdorën një lloj punësimi të bazuar në aftësi, duke mbështetur pohimin e tij.
Lexo edhe:Albanian International School: “Dream Bigger, Learn Better, Shine Brighter!”
Mos dëgjoni vetëm këshillat e një personi
Ekziston një “fshat” në jetën tuaj personale dhe të punës për një arsye – jo vetëm një person, një trajner, një partner, një shef ose një trajner është përgjigja për rrugën tuaj të karrierës. Ju mund të merrni këshilla nga secili mentor dhe të vendosni se çfarë është e zbatueshme për vendin ku jeni në karrierën tuaj. Në këtë mënyrë, nëse nuk merrni këshillat më të mëdha nga një person, nuk do t’ju prishë.
“Mendoj se shumë prej tyre vijnë vetëm pas zotërimit të faktit që ju personalisht kontrolloni karrierën tuaj dhe të jeni të hapur ndaj shumë këshillave të njerëzve të ndryshëm, por jo duke ndjekur në mënyrë maniake çdo gjë që personi thotë se është çelësi i shumë prej tyre.” thotë Roslansky. Kjo ishte “këshilla më e mirë” që dikush i dha atij pak kohë më parë, dhe tani ai po ia kalon atë komunitetit të LinkedIn.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
