Paga minimale ndryshon shumë nëpër Europë. Euronews Business i hodhi një vështrim më të afërt këtyre pagave, duke i krahasuar si në euro, ashtu edhe në terma të fuqisë blerëse, në fillim të vitit 2026.
Rreth 12.8 milionë punonjës në 22 vende të BE-së fitojnë një pagë minimale ose më pak, sipas një vlerësimi të Euronews bazuar në të dhënat e Eurostat.
Si rezultat, miliona njerëz ndjekin me kujdes njoftimet për pagat minimale, duke shpresuar për një rritje të denjë në vitin e ri. Megjithatë, një e treta e punonjësve me pagë minimale nuk përjetoi rritje deri në janar 2026 krahasuar me korrikun 2025, ndërsa katër vende nuk regjistruan asnjë ndryshim gjatë vitit të kaluar.
Pagat minimale më të larta në Europë
Mes vendeve anëtare të BE-së, paga bruto mujore minimale shkon nga 620 € në Bullgari deri në 2,704 € në Luksemburg. Kur përfshihen edhe vendet kandidate, Ukraina bie në margjinë me 173 €, e ndjekur nga Moldavia me 319 €.
Pesë vende kanë paga minimale mbi 2,000 €: Luksemburgu, Irlanda (2,391 €), Gjermania (2,343 €), Holanda (2,295 €) dhe Belgjika (2,112 €).
Në grupin pasues, Franca arrin 1,823 €, ndërsa Spanja 1,381 €, duke treguar diferencat e mëdha edhe mes vendeve fqinje. Eurostat i ndan pagat minimale në tre kategori: mbi 1,500 €, midis 1,000 dhe 1,500 €, dhe nën 1,000 €.
Vende si Spanja, Sllovenia, Lituania, Polonia, Qiproja, Portugalia, Kroacia dhe Greqia renditen në grupin e mesëm, me diferenca të vogla mes tyre.
Lexo edhe: Numri i të huajve që jetojnë në Shqipëri arrin rekord në 2025-n, rriten India, Filipinet dhe Egjipti
Më pak se 1,000 € në gjysmën e Europës
Nga 29 vende, 22 anëtare të BE-së dhe 7 kandidatë paga minimale është nën 1,000 € në 15 vende. Të gjitha vendet kandidate të BE-së ndodhen në këtë grup më të ulët. Disa vende të Evropës Lindore gjithashtu.
Për shembull, paga minimale është 924 € në Çeki, 838 € në Hungari, 795 € në Rumani, 654 € në Turqi dhe 517 € në Shqipëri. Tre vende kandidate kanë paga minimale më të larta se Bullgaria.
Harta tregon një ndarje të qartë gjeografike të pagave nominale minimale, veçanërisht midis vendeve perëndimore dhe lindore.
Fuqia blerëse ngushton diferencat
Kur krahasohen pagat minimale, standardet e fuqisë blerëse (PPS) janë të rëndësishme, pasi kostot e jetesës ndryshojnë shumë. Pasi rregullohet për PPS, diferenca mes vendeve bëhet më e vogël sesa në terma nominalë.
Një PPS është një njësi valutore artificiale që teorikisht blen të njëjtin shportë mallrash dhe shërbimesh në çdo vend.
Me këtë perspektivë, mes 22 vendeve të BE-së, paga minimale varion nga 886 në Estoni deri në 2,157 në Gjermani në terma PPS.
Megjithëse renditja ndryshon pak, nëntë vendet kryesore mbeten të njëjta në euro dhe PPS. Përveç Shqipërisë, vendet kandidate të BE-së performojnë më mirë në terma PPS, duke pasur fuqi blerëse më të lartë se disa shtete anëtare.
Në 27 vendet ku janë të dhëna të dyja shifrat (euro dhe PPS), Rumania është fituesja më e madhe, duke u ngjitur nga vendi i 20-të në të 12-tin. Maqedonia e Veriut përmirësohet nga vendi 26-të në 20-tin. Serbia ngrihet nga 22-të në 17-të, ndërsa Turqia ngjitet tre vende. Në të kundërt, Çekia dhe Estoni humbasin nga 8 vende secila.
Vende pa pagë minimale ligjore
Italia, Austria dhe tre vendet nordike, Suedia, Danimarka dhe Finlanda nuk kanë një pagë minimale të përcaktuar ligjërisht.
Ku nuk ndryshuan pagat minimale?
Mes vendeve të BE-së, paga minimale nuk ndryshoi midis korrikut 2025 dhe janarit 2026 në Belgjikë, Estoni, Greqi, Spanjë, Luksemburg dhe Slloveni. Bullgaria, Hungaria, Lituania dhe Sllovakia regjistruan rritje mbi 11% gjatë kësaj periudhe.
Arsyet e ndryshimeve
Ekspertët e European Trade Union Institute (ETUI) theksuan se produktiviteti më i lartë është baza për paga më të larta dhe të qëndrueshme. Ekonomitë me aktivitet të fortë industrial ose financiar zakonisht janë më produktive. Industritë me teknologji të lartë zakonisht shfaqin gjithashtu produktivitet më të lartë. Fuqia e negociimit të punonjësve është një tjetër faktor kyç.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
