Si mund ta mbrojë puna në distancë gruan nga diskriminimi gjinor?

Periudha e COVID-19 na mësoi se dhe nga shtëpia mund të jemi produktiv, por me kalimin e kohës kompanitë nisën të përshtateshin dhe të riktheheshin në zyrat e tyre, ndonjeherë edhe sepse u mungonte periudha e diskutimeve direkte me kolegët, pa pasur ndërmjet një ekran. Megjithatë, një studim i fundit nga Universiteti i Torontos ka nxjerrë në pah një përfitim të rëndësishëm të punës në distance, mbrojtjen e grave nga diskriminimi gjinor.

Lexo gjithashtu: 7 platformat më të mira për kurse online, si të zgjidhni atë që ju përshtatet më shumë?

Sipas raportit të publikuar në dhjetor 2024, nga mbi 1,000 gra të anketuara, 31% raportuan se kishin përjetuar diskriminim gjinor në vendin fizik të punës, ndërsa kjo përqindje u ul në 17% për gratë që punonin në distancë. Studimi është pjesë e një serie më të gjerë kërkimesh që theksojnë avantazhet e punës më distancë për gratë, përfshirë pjesëmarrjen më të lartë në tregun e punës dhe mundësinë për të balancuar më mirë kujdesin për fëmijët.

Megjithatë, autorët e studimit paralajmërojnë se puna në distancë nuk është një zgjidhje përfundimtare ndaj diskriminimit në vendin e punës, por të dhënat tregojnë një reduktim të ndjeshëm të rasteve të tij.

Lexo gjithashtu: 3 libra që do t’ju afrojnë më shumë me suksesin!

Një tjetër shembull i fuqizimit të grave në vendin e punës vjen nga industria e prodhimit të tequilës në Meksikë. Melly Barajas, e njohur si “Mbretëresha e Tequilës”, ka ndërtuar një kantinë të suksesshme, Leyenda de Mexico, duke punësuar vetëm gra. Fillimisht, nuk ishte një zgjedhje e qëllimshme , por për shkak të emigrimit të burrave në kërkim të mundësive ekonomike, gratë lokale ishin të vetmet që aplikuan për punë. Sot, kantina e saj prodhon 20,000 litra tequila në ditë dhe është një shembull i fuqizimit të grave në një industri tradicionalisht të dominuar nga burrat.

Sipas Barajas, gratë i sjellin një vlerë të shtuar industrisë së tequilës: “Dikur ndihesha e vetme në takimet e industrisë ku ishin vetëm burra. Tani, shoh gjithnjë e më shumë gra që marrin drejtimin e fabrikave dhe kjo është një ndryshim i madh pozitiv.

Forbes