OpenAI sërish me CEO të ri? - Business Magazine Albania

OpenAI sërish me CEO të ri?

OpenAI sërish me CEO të ri?

OpenAI ka një CEO të tretë në tre ditë: Emmett Shear. Pas një shkarkimi tronditës të ish-CEO Sam Altman të Premten, bashkë-themeluesi i Twitch Emmett Shear po merr zyrtarisht si CEO i përkohshëm i OpenAI. Informacioni zbuloi fillimisht takimin e Shear të dielën mbrëma. Njoftimi zyrtar vjen vetëm një orë pasi Microsoft konfirmoi se kishte punësuar Sam Altman dhe bashkëthemeluesin e OpenAI, Greg Brockman për të formuar një ekip të ri të avancuar të kërkimit të AI.

“Sot mora një telefonatë që më ftonte të shqyrtoja një mundësi që jepet një herë në jetë: të bëhem CEO i përkohshëm i OpenAI”, thotë Emmett Shear në një postim në X (ish Twitter). “Pasi u konsultova me familjen time dhe reflektova për këtë për vetëm disa orë, unë pranova.”

Lexo edhe:Mira Murati CEO e përkohshme tek OpenAI?

Shear dha dorëheqjen si CEO i Twitch në fillim të këtij viti, pasi bashkëthemeloi platformën Justin.tv që përfundimisht u bë Twitch. Ai po merr pozicionin e CEO të përkohshëm të OpenAI në një kohë të trazuar për kompaninë. Shefja e teknologjisë Mira Murati u bë shkurtimisht CEO e përkohshme e OpenAI të premten, pas shkarkimit tronditës të Sam Altman. Shumë punonjës të OpenAI treguan një shfaqje publike të mbështetjes për Altman në mes të negociatave me bordin e OpenAI për ta rikthyer atë potencialisht.

Tani Shear merr përsipër OpenAI në një ndryshim të madh gati një vit pas lançimit të ChatGPT. “E mora këtë punë sepse besoj se OpenAI është një nga kompanitë më të rëndësishme që ekziston aktualisht”, thotë Shear. “Kur bordi ndau situatën dhe më kërkoi të merrja rolin, unë nuk e mora vendimin lehtë. Në fund e ndjeva se e kisha për detyrë të ndihmoja nëse mundesha.”

Trazirat në OpenAI nuk do të jenë të lehta për t’u shëruar, veçanërisht pasi Altman dhe Brockman i janë bashkuar Microsoft-it – një investitor kyç që përflitet se zotëron 49 përqind të OpenAI. Shear tani planifikon të punësojë një hetues të pavarur për të gjeneruar një raport mbi procesin që çon në shkarkimin e Altman. Ai po planifikon gjithashtu të reformojë menaxhimin dhe ekipet drejtuese të OpenAI gjatë 30 ditëve të ardhshme, mes dorëheqjeve të mundshme nga drejtuesit dhe punonjësit e pakënaqur të OpenAI.

“Stabiliteti dhe suksesi i OpenAI-t janë shumë të rëndësishme për të lejuar që trazirat t’i prishin ato në këtë mënyrë,” thotë Shear. “Do të përpiqem të trajtoj gjithashtu shqetësimet kryesore, megjithëse në shumë raste besoj se mund të duhet më shumë se një muaj për të arritur përparim të vërtetë.”

theverge

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.

Na Suporto
Business Mag Nr. #41 – Mars 2026

Shqipëria… e brezit që po vjen!

Arsimimi dhe edukimi janë kura që ndal çdo të keqe. Një komb i arsimuar, një komb që investon në rininë e tij, në gjeneratat që i lënë vendin njëra-tjetrës, është padyshim një komb që do të ketë prosperitet dhe stabilitet afatgjatë. Shqipëria ka ende shumë mangësi në këtë aspekt; strukturat arsimore dhe programet edukative të vjetëruara shpesh nuk i përgjigjen kërkesave të kohës dhe tregut të punës. Por diçka ka nisur të lëvizë. Reforma të reja, iniciativa private, bashkëpunime ndërkombëtare dhe, mbi të gjitha, një valë e re entuziazmi tek të rinjtë po krijojnë shenja të qarta optimizmi.

Ky edicion i revistës vë në qendër të vëmendjes pikërisht këtë frymë të re. Në kopertinë kryesore sjellim historitë frymëzuese të pesë adoleshentëve të talentuar, të motivuar, me ambicie të mëdha dhe shpirt luftarak. Ata nuk janë thjesht nxënës të shkëlqyer, por ambasadorët e vërtetë të Shqipërisë të së nesërmes, dëshmi e gjallë se potenciali ynë kombëtar është vital.

Në faqet e brendshme, Bledar Shella, kreu i  bordit të Shoqatës së Bankave të Shqipërisë, na flet hapur për të ardhmen e sektorit financiar, sfidat e digjitalizimit dhe rolin e bankave në mbështetjen e ekonomisë reale. …

See more
Follow us
0