Në vitin 2023, puna për një kompani që ofron disa ditë pushim me pagesë nuk do të motivojë majftueshëm. Punëdhënësit më të mirë do të fokusohen në nxitjen e “pushimit proaktiv”, thonë ekspertët e burimeve njerëzore.
Zakonisht me ditët e pushimit, arsyetimi është i tillë: “Unë do t’u siguroj punonjësve të mi ditë pushimi në mënyrë që kur ta gjejnë veten të stresuar, të shqetësuar dhe të djegur, ata të mund të shërohen nga kjo,” thotë Brent Cassell, nënkryetar i Grupit të Burimeve Njerëzore në kompaninë Gartner. “Është ende një mjet i vlefshëm, por pushimi proaktiv është më shumë se kaq.”
Sipas parashikimit të tendencave të punës në vitin 2023 të Gartner, organizatat më të mira po ndjekin hapa për të futur përfitime dhe modele të reja pune për të ndihmuar punonjësit “të ruajnë qëndrueshmërinë dhe performancën e tyre emocionale në vend që të ofrojnë pushimin si një zgjidhje rikuperimi “.
Lexo edhe: Si të qëndroni të fokusuar dhe të rrisni përqendrimin në epokë dixhitale
Pra, në vend që të ofrojnë vetëm disa ditë pushimi, “pushimi proaktiv” në praktikë duket sikur kompanitë që eksperimentojnë duke lejuar agjentët e qendrave të thirrjeve të planifikojnë pushimet e tyre (punonjësit e zyrës e marrin këtë si të mirëqenë, thotë Cassell), duke njoftuar ditët pa takime ose duke bërë ulje të operacioneve gjatë javës në të gjithë kompaninë. Shopify tashmë bëri bujë këtë vit duke iu nënshtruar një “pastrimi kalendarik” për të zvogëluar takimet e përsëritura.
Disa kompani janë lozonjare në mënyrën se si ata ofrojnë pushim proaktiv. Pranverën e kaluar, CEO i Wakefit, një kompani dyshekësh dhe mobiljesh me seli në Indi, u dërgoi punëtorëve me email në lidhje me politikën e re të kompanisë “E drejta për të fjetur”, ku asnjë punë nuk duhet të bëhet midis orës 14:00 dhe ora 14:30, për të inkurajuar punonjësit që të bëjnë një sy gjumë pasdite.
Të tjerë po vendosin tonin me të punësuarit e rinj menjëherë, si në “SevenRooms”, një kompani e mikpritjes teknologjike, e cila u jep punonjësve të rinj dy javë pushim me pagesë (dhe mbulim të sigurimit shëndetësor) përpara se të fillojnë ditën e tyre të parë.
Dhe në anën më eksperimentale, Cassell pret që java e punës katër-ditore të rritet këtë vit. Dhjetra kompani amerikane iu bashkuan programit pilot Global 4-ditor të Javës vitin e kaluar, me rezultate pozitive që shumica do të vazhdojnë./ CNBC
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
