Me hulumtimet që tregojnë se 80% e njerëzve heqin dorë nga vendimet e tyre të Vitit të Ri deri në shkurt, është koha që zyrtarisht ta etiketojmë këtë ritual si një ushtrim KOT. Në vend që të humbni kohë për qëllimet dhe vendimet tuaja të 2023-ës, merrni parasysh të bëni të kundërtën.
Këtë vit krijoni një listë të gjërave që nuk duhet të bëni. Identifikoni çdo detyrë që ju humbet kohën si dhe takime që kanë vlerë të ulët në jetën tuaj të punës (dhe të ekipit tuaj) dhe angazhohuni t’i shmangni ato për 12 muajt e ardhshëm. Nëpërmjet procesit të kërkimit dhe shkrimit Pse e Thjeshta Fiton, kuptohet që liderët si Oprah dhe Warren Buffet e dinin tashmë: ka vlerë të madhe të thuash JO për kohën dhe shpërqendrimet në punë.
Meqenëse ndryshimi i sjelljes tingëllon më i lehtë se ç’është, rekomandohet të bëni kopje rezervë të disa hapave dhe të identifikoni shembuj se kur dhe si shpenzohet koha juaj në mënyrë joproduktive. Për të përcaktuar se çfarë duhet të shfaqet në listën tuaj të gjërave që nuk duhen bërë, përgjigjuni pyetjeve të mëposhtme në mënyrë objektive:
- A është një person/skuadër tjetër që e kryen tashmë këtë detyrë dhe a mund ta marrin atë përsipër?
- Nëse unë/ne duhet të dorëzojmë dy nga përgjegjësitë e mia/tona, çfarë duhet të japim dhe kujt? Çfarë po më pengon mua/ne ta bëjmë këtë sot?
- Cila nga detyrat e mia/tona ditore mund të bëhet javore? Cilat detyra javore mund të kryhen çdo muaj?
- Cilat hapa mund të eliminohen nga kjo detyrë?
Lexo edhe: 5 shprehje pasive-agresive që do t’i bëjnë njerëzit t’ju respektojnë më pak
Kur një organizatë në sektorin e shitjes me pakicë iu përgjigj këtyre gjashtë pyetjeve, u zbuluan përpjekje të dyfishta në fushat e takimeve, menaxhimit të projekteve dhe të dhënave të konsumatorëve. Nëse jeni në një rol udhëheqës, merrni parasysh caktimin e një forumi të stilit Demo-Day ku çdo ekip prezanton listat e tij të mos-bërjes. Në këto seanca, tepricat shpesh janë të lehta për t’u identifikuar dhe drejtuesit janë më të prirur për të thjeshtuar në vend.
Krijimi i një liste vjetore të mos-bërjes mund t’i ndihmojë ekipet tuaja të eliminojnë punën me vlerë të ulët, në mënyrë që të përqendroheni në arritjen e qëllimeve tuaja për 12 muajt e ardhshëm. Është një mënyrë e ndërgjegjshme për të hequr dorë nga detyrat joproduktive dhe për të krijuar hapësirë për vitin e ri. Dhe – alarmi i parashikimit – nëse qëndroni me listën tuaj të mos-bërjes përtej 31 janarit, do të zgjeroni ndërgjegjësimin tuaj për kohën dhe do të rrisni aftësinë tuaj për t’i rezistuar atyre./ Forbes
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto