Sam Altman, CEO i OpenAI, u përball me një largim të papritur nga kompania mes dyshimeve mbi aftësitë e tij drejtuese. Përjashtimi i papritur i Sam Altman nga OpenAI bëri shumë tituj mbi tre muaj më parë. CEO i OpenAI u pushua papritmas nga kompania dhe askush nuk dukej se e dinte pse. OpenAI kishte lëshuar një deklaratë pas rrëzimit të Altman, duke thënë se ata nuk kishin më besim në aftësinë e tij për të udhëhequr kompaninë.
Altman u rivendos si CEO pas pesë ditësh pas incidentit. Shumë gjëra kishin ndodhur gjatë kësaj kohe, duke përfshirë punonjësit e kompanisë që kërcënuan të largoheshin dhe të bashkoheshin me Microsoft nëse Altman nuk kthehej. Pasi u kthye si CEO i kompanisë, Altman pushoi të gjithë anëtarët e mëparshëm të bordit për të formuar një bord të ri.
Megjithatë, pyetjet për largimin e tij mbetën. Një raport nga The New York Times tani thotë se një raport i ardhshëm nga një firmë e jashtme ligjore mund të zbulojë më shumë detaje rreth vendimit dhe kaotikës pesë ditë përpara kthimit të Altman. Dhe përpara raportimit të studios ligjore, ka dalë një detaj i ri për të gjithë skenarin. Sipas The New York Times, CTO e OpenAI Mira Murati luajti një rol kyç në rrëzimin e Altman. Për të kujtuar, kur Altman u rrëzua nga kompania, Murati kishte hyrë gjithashtu si CEO i përkohshëm. Raporti i New York Times thotë se Murati i shkroi një memo private Altman duke vënë në dyshim menaxhimin e tij dhe ndau shqetësimet me bordin. Kjo kontribuoi në vendimin për largimin e Altman, sipas burimeve të brendshme.
Lexo edhe:“Nga Vlora e Shqipërisë” – El Pais me artikull të veçantë për suksesin e inxhinieres Mira Murati
Rreth të njëjtën kohë, Ilya Sutskever, bashkëthemeluesi dhe shkencëtari kryesor i OpenAI, shprehu shqetësime të ngjashme, duke përmendur atë që ai e karakterizoi si historia e sjelljes manipuluese të Altman. Të dy drejtuesit përshkruan një marrëdhënie të turbullt me Altman. Ndërsa mbetet e pasigurt nëse ata dhanë shembuj konkretë, ata përcollën se Altman herë pas here nxiti një mjedis toksik pune duke përjashtuar drejtuesit që nuk përputheshin me vendimet e tij. Diskutimet e znj. Murati me bordin na japin një vështrim në sfidat brenda menaxhmentit të lartë të OpenAI, edhe pse të dy liderët mbështetën publikisht rikthimin e z. Altman në kompani. Firma ligjore WilmerHale, që kryen hetimet, pritet të përfundojë së shpejti hetimet e saj dhe njëkohësisht mund të shpallet një bord i ri drejtues i firmës. Pasi z. Altman u kthye në kompani në nëntor, disa drejtorë ishin larguar nga bordi.
Hannah Wong, zëdhënësja e OpenAI, tha se ekipi i lartë drejtues i kompanisë, i cili drejtohej nga Murati gjatë kohës së saj si shefe ekzekutive e përkohshme, kishte kërkuar kthimin e Altman. Kjo ndjenjë u bë jehonë në një letër të hapur të nënshkruar nga 95 përqind e punonjësve të OpenAI. Wong tha sipas New York Times, “Mbështetja e fortë nga ekipi i tij nënvizon se ai është një CEO efektiv, i hapur ndaj këndvështrimeve të ndryshme, i gatshëm për të zgjidhur sfida komplekse dhe që tregon kujdes për ekipin e tij. Ne mezi presim gjetjet nga shqyrtimi i pavarur kundrejt pretendimeve të pabazuara.” Altman nuk pranoi të komentonte dhe avokati i Sutskever hodhi poshtë pretendimet se ai iu afrua bordit. Murati nuk iu përgjigj kërkesave për koment, por më vonë ndau në një mesazh për punonjësit e OpenAI se ajo dhe Altman kanë një partneritet të fortë dhe se ajo kurrë nuk e ka ndaluar veten që t’i japë atij reagime drejtpërdrejt. Punonjësit në OpenAI, veçanërisht ata që kërcënuan se do të largoheshin gjatë shkarkimit të Altman, janë të etur që hetimi i WilmerHale të hedhë dritë mbi ngjarjet. Mbetet e paqartë nëse raporti i plotë apo një përmbledhje do të bëhet publike.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
