A mundet A.I. t’ju ndihmojë të rishpërndani punonjësit tuaj në mënyrë që të shmangni një pushim nga puna? Deloitte mendon kështu: Gjigandi konsulent kohët e fundit njoftoi se po kërkon të përdorë teknologji A.I. për të lëvizur punonjësit në mënyrë që kompania të mund të përdorë siç duhet stafin ekzistues dhe shpresojmë të shmangë pushimet nga puna.
Kjo mund të tingëllojë si një zgjidhje moderne, e teknologjisë së lartë dhe duke përdorur teknologjinë A.I. për ta bërë këtë është padyshim risi. Por, rishpërndarja e fuqisë punëtore është praktikë standarde në një reduktim. Por, ndërsa Deloitte ka para, me një kapital tregu prej 4.87 miliardë dollarësh për të krijuar A.I të personalizuar si edhe mjetet për të bërë atë që duhet të bëjnë, biznesi juaj ndoshta duhet të përdorë mjetet ekzistuese.
A mund të përdorni ChatGPT për t’ju ndihmuar të shmangni pushimet nga puna? Absolutisht. Na lejoni t’ju tregoj disa ide.
Mblidhni të dhënat e nevojshme
Gjëja e parë që duhet të bëni është të identifikoni se cilat pozicione duhet të plotësoni dhe njerëzit, pozicionet e të cilëve dëshironi t’i eliminoni. Sa më shumë informacion të keni, aq më mirë do të jetë rezultati juaj. ChatGPT ka kufizime në sasinë e tekstit që do të marrë nuk mund të vendosni qindra faqe të dhënash dhe të merrni rezultate. Por, ju mund të vendosni informacionin bazë.
Ju do të duhet të dini aftësitë që kanë punonjësit tuaj aktual dhe aftësitë e nevojshme për punët që keni në dispozicion. Kjo e fundit është ndoshta më e lehtë se e para. Ju keni kopje të CV-ve nga koha kur njerëzit aplikuan, por a keni një listë të përditësuar të aftësive të tyre? Do të ishte e zgjuar ta mblidhni këtë informacion përpara se të filloni këtë proces, veçanërisht pasi njerëzit mund të kenë aftësi që nuk i dini.
Anonimizo të dhënat personale
ChatGPT ka padyshim probleme me paragjykimet, kështu që lënia jashtë e të dhënave si emrat, raca, mosha dhe gjinia, do t’ju ndihmojë t’i bëni përgjigjet tuaja më pak të njëanshme. Sigurisht, mund të përfshini informacione shtesë si nivelet e performancës, projektet e punuara dhe të ngjashme.
Në biznesin tuaj, do të dëshironi të pyesni punonjësit për aftësitë e tyre, por sigurohuni që të pyesni edhe menaxherët e tyre. Njerëzit kanë aftësi që menaxherët e tyre nuk i dinë dhe menaxherët mund të identifikojnë nëse një aftësi është reale apo e imagjinuar. Plus, menaxherët shpesh mund të shohin gjëra te njerëzit që nuk i shohin në vetvete.
Shtoni përshkrimet e punës
Sigurohuni që përshkrimet e punës për pozicionet tuaja të hapura të jenë të përditësuara. Kur po riorganizoni kompaninë tuaj, është veçanërisht e rëndësishme të përditësoni çdo përshkrim pune. Përndryshe, gjen njerëz për punë që mund të mos ekzistojnë më.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
