Sam Altman, CEO i OpenAI, u përball me një largim të papritur nga kompania mes dyshimeve mbi aftësitë e tij drejtuese. Përjashtimi i papritur i Sam Altman nga OpenAI bëri shumë tituj mbi tre muaj më parë. CEO i OpenAI u pushua papritmas nga kompania dhe askush nuk dukej se e dinte pse. OpenAI kishte lëshuar një deklaratë pas rrëzimit të Altman, duke thënë se ata nuk kishin më besim në aftësinë e tij për të udhëhequr kompaninë.
Altman u rivendos si CEO pas pesë ditësh pas incidentit. Shumë gjëra kishin ndodhur gjatë kësaj kohe, duke përfshirë punonjësit e kompanisë që kërcënuan të largoheshin dhe të bashkoheshin me Microsoft nëse Altman nuk kthehej. Pasi u kthye si CEO i kompanisë, Altman pushoi të gjithë anëtarët e mëparshëm të bordit për të formuar një bord të ri.
Megjithatë, pyetjet për largimin e tij mbetën. Një raport nga The New York Times tani thotë se një raport i ardhshëm nga një firmë e jashtme ligjore mund të zbulojë më shumë detaje rreth vendimit dhe kaotikës pesë ditë përpara kthimit të Altman. Dhe përpara raportimit të studios ligjore, ka dalë një detaj i ri për të gjithë skenarin. Sipas The New York Times, CTO e OpenAI Mira Murati luajti një rol kyç në rrëzimin e Altman. Për të kujtuar, kur Altman u rrëzua nga kompania, Murati kishte hyrë gjithashtu si CEO i përkohshëm. Raporti i New York Times thotë se Murati i shkroi një memo private Altman duke vënë në dyshim menaxhimin e tij dhe ndau shqetësimet me bordin. Kjo kontribuoi në vendimin për largimin e Altman, sipas burimeve të brendshme.
Lexo edhe:“Nga Vlora e Shqipërisë” – El Pais me artikull të veçantë për suksesin e inxhinieres Mira Murati
Rreth të njëjtën kohë, Ilya Sutskever, bashkëthemeluesi dhe shkencëtari kryesor i OpenAI, shprehu shqetësime të ngjashme, duke përmendur atë që ai e karakterizoi si historia e sjelljes manipuluese të Altman. Të dy drejtuesit përshkruan një marrëdhënie të turbullt me Altman. Ndërsa mbetet e pasigurt nëse ata dhanë shembuj konkretë, ata përcollën se Altman herë pas here nxiti një mjedis toksik pune duke përjashtuar drejtuesit që nuk përputheshin me vendimet e tij. Diskutimet e znj. Murati me bordin na japin një vështrim në sfidat brenda menaxhmentit të lartë të OpenAI, edhe pse të dy liderët mbështetën publikisht rikthimin e z. Altman në kompani. Firma ligjore WilmerHale, që kryen hetimet, pritet të përfundojë së shpejti hetimet e saj dhe njëkohësisht mund të shpallet një bord i ri drejtues i firmës. Pasi z. Altman u kthye në kompani në nëntor, disa drejtorë ishin larguar nga bordi.
Hannah Wong, zëdhënësja e OpenAI, tha se ekipi i lartë drejtues i kompanisë, i cili drejtohej nga Murati gjatë kohës së saj si shefe ekzekutive e përkohshme, kishte kërkuar kthimin e Altman. Kjo ndjenjë u bë jehonë në një letër të hapur të nënshkruar nga 95 përqind e punonjësve të OpenAI. Wong tha sipas New York Times, “Mbështetja e fortë nga ekipi i tij nënvizon se ai është një CEO efektiv, i hapur ndaj këndvështrimeve të ndryshme, i gatshëm për të zgjidhur sfida komplekse dhe që tregon kujdes për ekipin e tij. Ne mezi presim gjetjet nga shqyrtimi i pavarur kundrejt pretendimeve të pabazuara.” Altman nuk pranoi të komentonte dhe avokati i Sutskever hodhi poshtë pretendimet se ai iu afrua bordit. Murati nuk iu përgjigj kërkesave për koment, por më vonë ndau në një mesazh për punonjësit e OpenAI se ajo dhe Altman kanë një partneritet të fortë dhe se ajo kurrë nuk e ka ndaluar veten që t’i japë atij reagime drejtpërdrejt. Punonjësit në OpenAI, veçanërisht ata që kërcënuan se do të largoheshin gjatë shkarkimit të Altman, janë të etur që hetimi i WilmerHale të hedhë dritë mbi ngjarjet. Mbetet e paqartë nëse raporti i plotë apo një përmbledhje do të bëhet publike.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto