Sa herë që hyj në LinkedIn, shoh një postim nga dikush që kërkon punë që ka të ngjarë të mos i ndihmojë ata në kërkimin e tyre.
Për t’u punësuar, duhet të bëni më shumë sesa të aktivizoni cilësimin Open To Ëork në LinkedIn. Nëse dëshironi të dalloheni në burimin e lajmeve të LinkedIn, është e domosdoshme që të shisni veten në kërkimin tuaj të punës dhe ta përdorni LinkedIn në mënyrë më strategjike, gjë që do të mësoni në këtë artikull.
Përdorimi i veçorisë Open To Work të LinkedIn
Për t’i ndihmuar kandidatët t’i bëjnë të ditur rekrutuesit se po kërkoni një punë, LinkedIn lëshoi funksionin Open To Work, i cili shton një baner jeshil me hashtag #opentowork në foton e profilit tuaj. Ai gjithashtu shfaq profilin tuaj në rezultatet e kërkimit kur rekrutuesit dhe menaxherët e punësimit kërkojnë kandidatë që përputhen me përvojën tuaj dhe atë për të cilën po punoni. Në teori, kjo duket si një veçori e dobishme për punëkërkuesit. Megjithatë, ju keni vetëm një shans për të bërë një përshtypje të parë dhe shumica e punëkërkuesve e shesin veten e tyre të shkurtër kur njoftojnë se janë në kërkim të një pune të re.
Këtu janë tre këshilla për t’ju ndihmuar të krijoni një postim më efektiv në LinkedIn për të njoftuar se po kërkoni punë dhe që do të shfrytëzojë rrjetin tuaj profesional.
- Kujtojuni njerëzve se çfarë bëni
Shumë njerëz fokusohen në madhësinë e rrjetit të tyre LinkedIn dhe jo në cilësinë e atyre lidhjeve. Kërkimi për të arritur 500 lidhjet është një qëllim disi i pakuptimtë. Vetëm për shkak se jeni i lidhur me njerëz në LinkedIn nuk do të thotë që njerëzit e dinë se çfarë bëni në të vërtetë.
Kjo është arsyeja pse është thelbësore që kur postoni se jeni i hapur për punë, të përfshini një ose dy fjali për atë që bëni, që i ndihmon njerëzit të kuptojnë specifikat e asaj që bëni. Kjo është veçanërisht e rëndësishme sepse jo të gjithë me të cilët jeni i lidhur në LinkedIn punojnë ose e kuptojnë vendin ose industrinë tuaj. Nëse dëshironi të rritni shanset që njerëzit në rrjetin tuaj të dallojnë role që janë të përshtatshme për ju, duhet t’u kujtoni atyre se çfarë bëni.
Lexo edhe: Sfidat e pathëna për fuqinë punëtore në distancë
- Artikuloni atë që kërkoni në rolin tuaj të ardhshëm
Ju duhet të jeni specifik për atë që kërkoni. Thjesht duke thënë “Unë jam duke kërkuar për një rol të ri” nuk u jep njerëzve përgjigje për pyetjet, duke përfshirë:
Çfarë lloj pune apo tituj pune kërkoni?
Jeni të interesuar për një vend apo industri specifike?
A keni një preferencë për madhësinë ose fazën e kompanisë?
Kjo do të rrisë shanset që njerëzit t’ju sjellin mundësi më të rëndësishme ose të bëjnë prezantime më të rëndësishme. Koha është vendimtare në kërkimin tuaj të punës dhe kjo do t’ju ndihmojë të shmangni humbjen e kohës në mundësi që mund të mos jenë të përshtatshme.
- Vendosni pikat e panegociueshme
Nëse ka ndonjë gjë që është e panegociueshme për rolin tuaj të ardhshëm, duhet ta komunikoni këtë. Për shembull, dëshironi të punoni nga distanca, të qëndroni në qytetin tuaj aktual apo jeni të hapur për t’u zhvendosur në qytete të caktuara? A ka disa përfitime të tilla si kujdesi shëndetësor ose planet e daljes në pension që janë të domosdoshme bazuar në nevojat tuaja të jetës tani? Përfshini këto detaje në postimin tuaj në LinkedIn në mënyrë që njerëzit të jenë të vetëdijshëm se për çfarë nuk mund të bëni kompromise./ Forbes
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto