Krahasuar me burrat e sotëm, gratë janë ende në shekullin e 19-të, shumë përpara shpikjes së energjisë elektrike dhe telefonit. Ky është përfundimi i raportit global të hendekut gjinor WEF, i cili vlerëson se me ritmet e fundit do të duhen edhe 217 vite për të mbyllur hendekun ekonomik gjinor në nivel global.
Europa ka qenë shpesh në ballë të ndryshimeve pozitive në këtë drejtim. Megjithatë, mbeten disa sfida të qëndrueshme për femrat themeluese të sipërmarrjeve të reja.
Për më tepër, të dhëna nga Pitchbook tregojnë se financimi dhënë grave jo vetëm është i ulët, por sa vjen e reduktohet. Nga 14% e kapitalit dy vite më parë, në 11% vitin e kaluar.
Themelueset femra, gjithashtu duket se kanë një pjesë edhe më të vogël. Sipas të dhënave, mesatarja e financimit për gratë ishte 30% më e ulët se mesatarja e financimit të grupeve.
Si ndikon kjo përfundimisht në treg?
Mes yjeve të startup-eve që janë vlerësuar mbi 1 miliard dollarë, vetëm 25 nga 280 kompani kanë një themeluese femër, sipas të dhënave të Crunchbase.
Pse femrat vuajnë aksesin në financim? Një pjesë e problemit sipas studiesve është hendeku mes femrave dhe meshkujve investitorë. “Është një problem si ai i pulës dhe vezës”, thotë Samantha Jérusalmy, partnere në “Elaia Partners”.
Një përgjigje më e shkrutër është se ka shumë seksizëm në industri, thotë Allyson Kapin nga WomenWhoTech në eventin “Sfidat e grave në Startup” mbajtur në Paris.
Paragjykimi gjinor shpesh është më delikat se seksizmi i hapur. Për shembull, investitorët bëjnë pyetje shumë të ndryshme ndaj burrave dhe grave, sipas një studimi të shkollës së Harvardit. Duke iu referuar konferencës së TechCrunch Disrupt në New York, ata analizuan më shumë se 100 biseda për të zbuluar dallimet e habitshme.
Ndërsa pyetjet e investitorëve për themeluesit meshkuj përqëndrohen tek përfitimet potenciale, rritja ose vizioni (p.sh. “Cilat janë objektuav tuaja këtë vit?”), grave u bënë pyetje më mbrojtëse dhe “parandaluese” si, “Sa të parashikueshme janë fluktet tuajat monetare në të ardhmen? “. Në këtë pikë, nuk është aspak çudi, kur ju themi se sipërmarrësit meshkuj të këtij kampioni siguruan pesë herë më shumë fonde sesa homologet e tyre femra.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
